Konfuzius im Management - Werte und Weisheit im 21. Jahrhundert

Die Persönlichkeit des Managers (S. 146-147)

Persönliche Reife und Professionalität

Wodurch soll sich die Persönlichkeit eines Managers auszeichnen? In der Managementliteratur wird häufig darauf hingewiesen, dass er professionell sein soll. Kehren wir zurück zu den Reifestufen des Menschen, wie sie dem Konfuzianismus zugrunde liegen. Lassen sich dort Anforderungen wiederfinden, die für Manager gelten?

1. Stufe: der Gemeine. »Gemeine« ist hier in dem alten Wortsinn verstanden und bedeutet »gewöhnlich«, so wie es beim Militär zur Bezeichnung des untersten Ranges benutzt wurde. Ein Gemeiner ist ein Mensch, der nur für die Befriedigung seiner Bedürfnisse lebt. Er lebt nicht wie der Edle nach Maßstäben von Würde und Ehre, sondern er wird durch Belohnung und Bestrafung gelenkt. Nehmen wir einmal an, dass es diese Stufe (wie die anderen auch) in ihrer Reinform heute ohnehin nicht gibt. Wir wissen zumindest mit Sicherheit, dass der gemeine Mensch jedenfalls niemals ein Manager sein kann. Allerdings wünschen wir uns auch keine Mitarbeiter, die auf diesem Entwicklungsstadium verharren.

2. Stufe: der Würdige. Ein Mensch dieser Entwicklungsstufe hat sein materielles Leben gesichert. Er versucht, seine Gier zu meistern, und beginnt, sich durch Lernen und Bildung zu entwickeln. Er ist also noch sehr egoistisch geprägt, aber er ist gerade dabei, den Egoismus zu überwinden. Er kann als Lehrling der Menschlichkeit betrachtet werden.

Die Würdigen kann man durchaus als Mitarbeiter akzeptieren. Und als Manager? Für einen Manager und Leader ist dieses Eignungsprofil nicht ausreichend.

3. Stufe: der Edle. Er weiß, dass der Mensch ein geistiges Schicksal hat und dass der Sinn des menschlichen Lebens darin besteht, dies Schicksal zu verstehen und sich mit ihm auseinanderzusetzen, also im Einklang mit seinen Entwicklungsmöglichkeiten zu leben. Der Edle versucht, irdische Erfüllung und himmlische Bestimmung zu vereinen, er lebt immer zwischen Realität und Vision. Er wird von Würde und Ehre gelenkt. Er ist der Beamte, der Mandarin – an ihn richten sich die meisten Ratschläge des I Ging und auch des Lunyu.

Das könnte durchaus auf ein Managerprofil mit menschlichem Maß zutreffen. Der Manager dieser Kategorie hat hehre Pläne und Vorstellungen. Manche davon scheitern zwar in den Niederungen der Praxis. Immerhin, der Edle strebt danach, seine Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen und sowohl eigenes wie auch das Gemeinwohl zu berücksichtigen.

4. Stufe: der Berufene. Sein Ziel ist Leistung und Hingabe. Er muss nicht nur sein persönliches Schicksal erfüllen, sondern auch das Wissen um den Sinn und Zweck menschlicher Existenz anderen darlegen und erläutern. Der Berufene erkennt und verkündet den »wahren« Weg. Er strebt danach, durch sein Wirken zum Ahnen zu werden.