Betriebliche Mitbestimmung im Wandel: Ein britisch-deutscher Vergleich

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

I Einleitung

II Determinanten von Unternehmens- und Arbeitnehmerperformance

1 Forschungsstand bezüglich der britischen Mitbestimmung

1.1 Produktivität in Großbritannien

1.2 Reorganisationsmaßnahmen

1.3 Eigenkündigungen und Personalfluktuation

1.4 Zwischenfazit Großbritannien

2 Forschungsstand bezüglich der deutschen Mitbestimmung

2.1 Produktivität in Deutschland

2.2 Innovationen

2.3 Freiwillige Betriebsaustritte und Fluktuation

2.4 Resumé der bisherigen Forschungsergebnisse

III Institutionelle Rahmenbedingungen im Wandel

1 Institutioneller Wandel in Deutschland

1.1 Geschichte der betrieblichen und überbetrieblichen Arbeitnehmervertretung

1.2 Das „dualistische System“ der Interessenvertretung

1.3 Institutionelle Veränderungen

2 Institutioneller Wandel in Großbritannien

2.1 Rahmenbedingungen

2.2 Institutioneller Veränderungsprozess

IV Diskussion der Mitbestimmung

1 Ökonomische Effizienz von Mitbestimmungsinstitutionen

1.1 Effizienzmodelle

1.2 Betriebsspezifische Investitionen

1.3 Die Wirkungsweise von Tarifabkommen

2 Notwendigkeit gesetzlicher Mitbestimmungsregelungen

2.1 Fehlende Notwendigkeit von legislativen Regelungen

2.2 Notwendigkeit von Mitbestimmungsgesetzen

3 Ökonomische Konsequenzen veränderter Mitbestimmungsregelungen

3.1 Auswirkungen der veränderten Rahmenbedingungen auf die Performance britischer Betriebe

3.2 Wirtschaftliche Konsequenzen der veränderten Rahmenbedingungen für deutsche Betriebe

3.3 Hypothesen

V Empirische Analyse britischer und deutscher Arbeitnehmervertretungen

1 Empirische Analyse des britischen Mitbestimmungssystems

1.1 Deskription der Daten und Methodik

1.2 Produktivität

1.3 Beschäftigungsreduzierende Prozessinnovationen

1.4 Eigenkündigungen als Instrument zum Personalabbau

1.5 Fazit Großbritannien

2 Evaluation des deutschen Mitbestimmungssystems

2.1 Verwendete Daten und methodische Herangehensweise

2.2 Bruttowertschöpfung

2.3 Prozessinnovation

2.4 Freiwilliges Ausscheiden von Beschäftigten

2.5 Fazit Deutschland

VI Zusammenfassung, Schlussfolgerungen und Ausblick

1 Zusammenfassung

2 Schlussfolgerungen

3 Ausblick

Literatur