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Vorsicht: Entwicklung! - Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten Ein Streitgespräch
Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
Verlag Springer Gabler, 2016
ISBN 9783658078522 , 106 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhalt
6
Vorwort der Herausgeber
7
1Die ausgebliebene Revolution oder: Wie Personalführung derzeit stattfindet
9
2 Was entwicklungsorientierte Führung bedeutet „Viele weitere Rollen ausfüllen“
12
3 Warum die gesellschaftlichen Gegebenheiten für ein Führungskonzept wichtig sind „Die Grundbedürfnisse sind letztendlich ähnlich, aber ...“
18
4 Wie entwicklungsorientierte Führung im Alltag aussieht „Letztlich kann alles sehr einfach sein“
27
5 Warum Manager vor allem sich selbst kennen müssen „Viele trauen ihrer eigenen Wahrnehmung nicht“
35
6 Welche Qualität der Kontakt zu den Mitarbeitern hat „Oft sehr krampfig“
44
7 Wieso Liebesfähigkeit im Unternehmen eine Rolle spielt „Es geht um Schwäche und Verletzbarkeit“
51
8 Wie man am besten mit Feedback und Konflikten umgeht „Wenn die Einstellung stimmt“
63
9 Wie externe Berater die Entwicklung unterstützen können „Rein wirkungsorientiert“
73
10 Wie sich ein Entwicklungsprozess gestalten lässt „Manager sind nicht wirklich feige“
82
11 Wie sich ein Führungskonzept auch in einer Krisensituation behaupten kann „Das setzt eine gehörige Portion Mut voraus“
93
Nachwort
104
Die Teilnehmer
105
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