Digitalisieren mit Hirn - Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen

Sebastian Purps-Pardigol, Henrik Kehren

Verlag Campus Verlag, 2018

ISBN 9783593438146 , 249 Seiten

Format PDF, OL

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Inhalt: 8
Vorwort von Philipp Lahm: 12
Eine Frage der Haltung: 16
Kapitel 1: Verstehbarkeit – Menschen brauchen ein Warum und Wofür: 20
Rieber – Vom Acker auf den Teller: 21
Das Wissen um andere Menschen verändert unser Handeln: 28
Bereits ein Gesicht lässt uns besser werden: 32
Viessmann – Eine starke Ausrichtung auf das Warum: 34
Wie Verstehbarkeit unser Gehirn beruhigt: 41
Der George-Clooney-Perspektivenwechsel: 44
Essenz für Eilige: 46
Kapitel 2: Fokus – Kein Wandel ohne Aufmerksamkeit: 48
Wer liefert was? – Bewusste Unruhe: 49
Induzierte Inkohärenz – Warum ein Schreck manchmal hilft: 51
Wer liefert was? – Vom Verlagshaus zum Internetunternehmen: 55
Was wären wir ohne unsere neuronalen Potenziale?: 58
BSH – Fokus auf die Transformation: 62
Unser Fokus formt unsere Realität: 68
Achtsamkeit – Ein effektiver Weg zum persönlichen Fokus: 71
Essenz für Eilige: 75
Kapitel 3: Das rechte Maß – Die Energie für den Wandel: 78
Den Autopiloten ausschalten: 81
Phoenix Contact – Alle mit an Bord: 82
Wenn Menschen mitgestalten dürfen: 89
Mitgestaltung als hilfreiches Korrektiv: 94
Weshalb wir täglich Zähne putzen: 95
Otto Group Digital Solutions – Der Company-Builder: 96
Menschen möchten gerne wissen, was geschieht: 102
Wir möchten gerne kontrollieren, was geschieht: 107
Essenz für Eilige: 109
Kapitel 4: Würdigung – Menschen wollen gesehen werden: 112
Hamburger Hafen – Humanisierte Arbeitsbedingungen: 114
Was angemessene Behandlung mit unserem Gehirn macht: 119
tolino – David gegen Goliath: 122
Der Gewinn der Würdigung: 129
Glaubwürdige Würdigung: 134
Wirksame Worte: 136
Würdigung auf allen Ebenen: 139
Essenz für Eilige: 140
Kapitel 5: Digital Transformation Coaches – Die operativen Beschleuniger: 142
Swisscom – Mehr Geschwindigkeit durch interne Botschafter: 144
Biologisch sind wir auf Zusammenarbeit ausgerichtet: 151
Eigentlich wollen wir Freunde sein: 154
Verbundenheit – Ein neurobiologisches Primärbedürfnis: 156
Ebner Verlag – Wissen nachhaltig nutzen: 159
Kompetenztransfer und menschliches Wachstum: 0
Essenz für Eilige: 0
Kapitel 6: Führung im Wandel – Wie Menschen über sich hinauswachsen: 174
CEWE – Der frühe Wandel: 178
Neues Verhalten – Neue Erfahrungen: 185
Verhalten sollte freiwillig sein: 186
Mehr Erfahrung, mehr Hirn: 191
Kreieren Sie erreichbare Ziele: 192
CLAAS – Der Tesla für den Landwirt: 195
Innere Bilder – Mitarbeitende orientieren sich an Ihnen: 203
Der Einfluss innerer Bilder auf unser Gehirn: 206
Essenz für Eilige: 209
Kapitel 7: Zeit für ein neues Menschenbild: 212
Das Risiko übermäßiger Eigenbestätigung: 216
Ein hilfreiches Rollenverständnis für Führungskräfte: 221
Begrenzungen und Demut: 225
Essenz für Eilige: 237
Epilog: 240
Glossar: 244