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Sozialkapitalbildung in Organisationen
Anja Iseke
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2007
ISBN 9783866181953 , 304 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
Geräte
Geleitwort
5
Vorbemerkungen
7
Inhaltsverzeichnis
9
Abbildungsverzeichnis
13
Tabellenverzeichnis
15
Kapitel 1 Einführung
17
1.1 Zur Relevanz des Themas
17
1.2 Stand der Forschung
20
1.3 Zielsetzung und Gang der Untersuchung
41
Kapitel 2 Soziales Kapital - Konzeptionelle Grundlagen
45
2.1 Alternative Sozialkapitalkonzepte
46
2.2 Sozialkapital - Formen und Perspektiven
65
2.3 Sozialkapital als multidimensionales Konzept - eine Arbeitsdefinition
73
Kapitel 3 Ein sozio-ökonomisches Sozialkapitalmodell
81
3.1 Vorüberlegungen
81
3.2 Das allgemeine Sozialkapitalmodell
107
3.3 Zusammenfassung und kritische Würdigung
141
Kapitel 4 Nachwuchsführungskräfte und der Aufbau von Sozialkapital
145
4.1 Sozialkapital: Interessante Ressourcen für Nachwuchs-führungskräfte
145
4.2 Das individuelle Interesse an Sozialkapital
150
4.3 Das Humankapital als Tauschressource
156
4.4 Die Netzwerke der Neueinsteiger
159
4.5 Die Relevanz der Vertrauensatmosphäre
161
4.6 Die Bedeutung formaler Mentoring-Maßnahmen
166
4.7 Zusammenfassung und kritische Würdigung
170
Kapitel 5 Empirische Untersuchung
173
5.1 Zum methodischen Konzept der Datenerhebung
174
5.2 Das Sozialkapital der Nachwuchsführungskräfte
180
5.3 Sozialkapitaldeterminanten: Operationalisierungen und deskriptive Befunde
196
5.4 Empirische Prüfung des Sozialkapital-Modells
227
5.5 Zusammenfassung und kritischeWürdigung der em-pirischen Befunde
244
Kapitel 6 Schlussbetrachtungen
251
6.1 Zentrale Ergebnisse der Arbeit
251
6.2 Grenzen der Untersuchung und mögliche Lösungs-ansätze
254
6.3 Zukünftige Forschungsfelder
257
6.4 Implikationen für die Personal- und Organisations-praxis
260
Literaturverzeichnis
265
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