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OKR - Objectives & Key Results: Wie Sie Ziele, auf die es wirklich ankommt, entwickeln, messen und umsetzen
John Doerr
Verlag Verlag Franz Vahlen, 2018
ISBN 9783800657742 , 254 Seiten
Format PDF, ePUB
Kopierschutz Wasserzeichen
Geräte
Cover
1
Zum Inhalt/Zum Autor
2
Titel
3
Inhalt
5
Vorwort????????????????????????????
9
Vorwort zur deutschen Ausgabe????????????????????????????????????????????????????????????????????????
11
Teil 1 OKRs in Aktion????????????????????????????????????????????????????????
14
1. Google trifft auf die OKRs????????????????????????????????????????????????????????????????????????
15
2. Der Vater der OKRs????????????????????????????????????????????????????????
28
Unsere Management by Objectives-Vorfahren????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
31
Messung des Outputs????????????????????????????????????????????????????
33
Intels Lebenselixier??????????????????????????????????????????????????????
35
Andy Grove, die OKR-Verkörperung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
36
Andy Groves Vermächtnis????????????????????????????????????????????????????????????
38
3. „Operation Crush”: Eine Intel-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
40
Intels Dringlichkeit??????????????????????????????????????????????????????
43
Auf der Stelle kehrtmachen??????????????????????????????????????????????????????????????????
46
Das übergeordnete Wohl??????????????????????????????????????????????????????????
48
4. Erfolgsfaktor 1: Fokussieren und sich zu Prioritäten verpflichten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
50
Zu Beginn . . .????????????????????????????????????????????
51
Mit Klarheit kommunizieren??????????????????????????????????????????????????????????????????
52
Key Results hegen und pflegen????????????????????????????????????????????????????????????????????????
52
Was, wie, wann??????????????????????????????????????????
53
Key Results koppeln????????????????????????????????????????????????????
54
Das Perfekte und das Gute????????????????????????????????????????????????????????????????
56
Weniger ist mehr??????????????????????????????????????????????
57
5. Fokussieren: Die Geschichte von Remind????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
59
Twitter für die Bildung????????????????????????????????????????????????????????????
61
Wachstum mit knappen Mitteln??????????????????????????????????????????????????????????????????????
63
Ziele für das Wachstum??????????????????????????????????????????????????????????
65
Ein OKR-Vermächtnis????????????????????????????????????????????????????
67
6. Selbstverpflichtung: Die Nuna-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
68
7. Erfolgsfaktor 2: Ausrichten und verbinden für Teamarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
75
Gleicher Meinung??????????????????????????????????????????????
76
Der große Wasserfall??????????????????????????????????????????????????????
77
Die Sand Hill Unicorns: Fantasie-Football????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
77
Von unten herauf!????????????????????????????????????????????????
81
Funktionsübergreifende Koordination????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
83
8. Ausrichten: Die MyFitnessPal-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
85
Teamübergreifende Integration????????????????????????????????????????????????????????????????????????
88
Ungeklärte Abhängigkeiten, wie sie im Buche stehen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
91
Ausrichtung????????????????????????????????????
93
9. Verbinden: Die Intuit-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
95
Echtzeitdaten aus der Cloud????????????????????????????????????????????????????????????????????
100
Ein Werkzeug für globale Zusammenarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
101
Horizontale Verbindungen??????????????????????????????????????????????????????????????
102
10. Erfolgsfaktor 3: Verfolgen der Verantwortlichkeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
104
Das Aufsetzen????????????????????????????????????????
104
Der OKR-Kümmerer??????????????????????????????????????????????
106
Statusüberprüfungen????????????????????????????????????????????????????
107
Zusammenfassung: die Endlosschleife????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
109
11. Verfolgen: Die Gates Foundation-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
114
Ziele konkretisieren??????????????????????????????????????????????????????
116
12. Erfolgsfaktor 4: Nach den Sternen greifen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
120
Unser Bedürfnis nach Herausforderung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
122
Verzehnfachung??????????????????????????????????????????
124
Anspruchsvolle Kennzahlen????????????????????????????????????????????????????????????????
126
13. (Sich) Fordern: Die Google Chrome-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
128
Die neue Anwendungsplattform??????????????????????????????????????????????????????????????????????
129
Einen Browser neu denken??????????????????????????????????????????????????????????????
130
Das Ziel steigern????????????????????????????????????????????????
131
Tiefer graben????????????????????????????????????????
132
Versuchen und scheitern, versuchen und gewinnen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
133
Die nächste Grenze??????????????????????????????????????????????????
135
14. (Sich) fordern: Die YouTube-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
136
Wenn man sie nicht schlagen kann ...??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
139
Große Steine??????????????????????????????????????
140
Eine geeignetere Messgröße??????????????????????????????????????????????????????????????????
141
Achten Sie auf die Zeit und nur auf die Zeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
142
Eine große runde Zahl????????????????????????????????????????????????????????
143
Herausforderung als Prinzip????????????????????????????????????????????????????????????????????
143
In Fahrt kommen????????????????????????????????????????????
144
Gegenseitige Unterstützung??????????????????????????????????????????????????????????????????
147
Größer Denken????????????????????????????????????????
149
Teil 2 Die neue Arbeitswelt????????????????????????????????????????????????????????????????????
150
15. Kontinuierliches Performance Management: OKRs und CFRs??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
151
HR neu erfinden????????????????????????????????????????????
153
Einvernehmliche Trennung??????????????????????????????????????????????????????????????
155
Einzelgespräche????????????????????????????????????????????
156
Feedback??????????????????????????????
158
Anerkennung????????????????????????????????????
159
16. Abschaffung von jährlichen Mitarbeitergesprächen: Die Adobe-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
161
17. Jeden Tag besser backen: Die Geschichte von Zume Pizza??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
167
Erreichen, was real ist????????????????????????????????????????????????????????????
170
Bessere Disziplin????????????????????????????????????????????????
171
Stärkeres Engagement??????????????????????????????????????????????????????
172
Stärkere Transparenz??????????????????????????????????????????????????????
174
Stärkere Teamarbeit????????????????????????????????????????????????????
174
Bessere Mitarbeitergespräche??????????????????????????????????????????????????????????????????????
176
Bessere Kultur??????????????????????????????????????????
176
Bessere Führungskräfte??????????????????????????????????????????????????????????
178
18. Kultur??????????????????????????????????
179
19. Kulturwandel: Die Lumeris-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
187
HR-Transformation????????????????????????????????????????????????
189
Wiederauferstehung der OKRs????????????????????????????????????????????????????????????????????
191
Transparenz ohne Urteile??????????????????????????????????????????????????????????????
192
Verfehlte Ziele verkaufen????????????????????????????????????????????????????????????????
193
20. Kulturwandel: Bonos ONE-Kampagne??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
196
Die Wahl unserer Kämpfe????????????????????????????????????????????????????????????
198
Mit OKRs aufwachsen????????????????????????????????????????????????????
199
Der Wendepunkt??????????????????????????????????????????
200
Leidenschaft messen????????????????????????????????????????????????????
202
Ein OKR-Gerüst??????????????????????????????????????????
203
21. Die nächsten Ziele??????????????????????????????????????????????????????????
205
Widmung????????????????????????????
207
Ressourcen??????????????????????????????????
213
Ressource 1: Googles OKR-Leitbild????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
213
Ressource 2: Ein typischer OKR-Zyklus????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
220
Ressource 3: Mitarbeitergespräche????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
221
Ressource 4: Kurz zusammengefasst????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
223
Ressource 5: Literaturhinweise??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
228
Danksagungen??????????????????????????????????????
229
Quellenverzeichnis??????????????????????????????????????????????????
233
Register??????????????????????????????
239
Impressum
244
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