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OKR - Objectives & Key Results: Wie Sie Ziele, auf die es wirklich ankommt, entwickeln, messen und umsetzen

John Doerr

Verlag Verlag Franz Vahlen, 2018

ISBN 9783800657742 , 254 Seiten

Format PDF, ePUB

Kopierschutz Wasserzeichen

Geräte

Cover: 1
Zum Inhalt/Zum Autor: 2
Titel: 3
Inhalt: 5
Vorwort????????????????????????????: 9
Vorwort zur deutschen Ausgabe????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 11
Teil 1 OKRs in Aktion????????????????????????????????????????????????????????: 14
1. Google trifft auf die OKRs????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 15
2. Der Vater der OKRs????????????????????????????????????????????????????????: 28
Unsere Management by Objectives-Vorfahren????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 31
Messung des Outputs????????????????????????????????????????????????????: 33
Intels Lebenselixier??????????????????????????????????????????????????????: 35
Andy Grove, die OKR-Verkörperung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 36
Andy Groves Vermächtnis????????????????????????????????????????????????????????????: 38
3. „Operation Crush”: Eine Intel-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 40
Intels Dringlichkeit??????????????????????????????????????????????????????: 43
Auf der Stelle kehrtmachen??????????????????????????????????????????????????????????????????: 46
Das übergeordnete Wohl??????????????????????????????????????????????????????????: 48
4. Erfolgsfaktor 1: Fokussieren und sich zu Prioritäten verpflichten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 50
Zu Beginn . . .????????????????????????????????????????????: 51
Mit Klarheit kommunizieren??????????????????????????????????????????????????????????????????: 52
Key Results hegen und pflegen????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 52
Was, wie, wann??????????????????????????????????????????: 53
Key Results koppeln????????????????????????????????????????????????????: 54
Das Perfekte und das Gute????????????????????????????????????????????????????????????????: 56
Weniger ist mehr??????????????????????????????????????????????: 57
5. Fokussieren: Die Geschichte von Remind????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 59
Twitter für die Bildung????????????????????????????????????????????????????????????: 61
Wachstum mit knappen Mitteln??????????????????????????????????????????????????????????????????????: 63
Ziele für das Wachstum??????????????????????????????????????????????????????????: 65
Ein OKR-Vermächtnis????????????????????????????????????????????????????: 67
6. Selbstverpflichtung: Die Nuna-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 68
7. Erfolgsfaktor 2: Ausrichten und verbinden für Teamarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 75
Gleicher Meinung??????????????????????????????????????????????: 76
Der große Wasserfall??????????????????????????????????????????????????????: 77
Die Sand Hill Unicorns: Fantasie-Football????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 77
Von unten herauf!????????????????????????????????????????????????: 81
Funktionsübergreifende Koordination????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 83
8. Ausrichten: Die MyFitnessPal-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 85
Teamübergreifende Integration????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 88
Ungeklärte Abhängigkeiten, wie sie im Buche stehen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 91
Ausrichtung????????????????????????????????????: 93
9. Verbinden: Die Intuit-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 95
Echtzeitdaten aus der Cloud????????????????????????????????????????????????????????????????????: 100
Ein Werkzeug für globale Zusammenarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 101
Horizontale Verbindungen??????????????????????????????????????????????????????????????: 102
10. Erfolgsfaktor 3: Verfolgen der Verantwortlichkeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 104
Das Aufsetzen????????????????????????????????????????: 104
Der OKR-Kümmerer??????????????????????????????????????????????: 106
Statusüberprüfungen????????????????????????????????????????????????????: 107
Zusammenfassung: die Endlosschleife????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 109
11. Verfolgen: Die Gates Foundation-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 114
Ziele konkretisieren??????????????????????????????????????????????????????: 116
12. Erfolgsfaktor 4: Nach den Sternen greifen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 120
Unser Bedürfnis nach Herausforderung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 122
Verzehnfachung??????????????????????????????????????????: 124
Anspruchsvolle Kennzahlen????????????????????????????????????????????????????????????????: 126
13. (Sich) Fordern: Die Google Chrome-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 128
Die neue Anwendungsplattform??????????????????????????????????????????????????????????????????????: 129
Einen Browser neu denken??????????????????????????????????????????????????????????????: 130
Das Ziel steigern????????????????????????????????????????????????: 131
Tiefer graben????????????????????????????????????????: 132
Versuchen und scheitern, versuchen und gewinnen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 133
Die nächste Grenze??????????????????????????????????????????????????: 135
14. (Sich) fordern: Die YouTube-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 136
Wenn man sie nicht schlagen kann ...??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 139
Große Steine??????????????????????????????????????: 140
Eine geeignetere Messgröße??????????????????????????????????????????????????????????????????: 141
Achten Sie auf die Zeit und nur auf die Zeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 142
Eine große runde Zahl????????????????????????????????????????????????????????: 143
Herausforderung als Prinzip????????????????????????????????????????????????????????????????????: 143
In Fahrt kommen????????????????????????????????????????????: 144
Gegenseitige Unterstützung??????????????????????????????????????????????????????????????????: 147
Größer Denken????????????????????????????????????????: 149
Teil 2 Die neue Arbeitswelt????????????????????????????????????????????????????????????????????: 150
15. Kontinuierliches Performance Management: OKRs und CFRs??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 151
HR neu erfinden????????????????????????????????????????????: 153
Einvernehmliche Trennung??????????????????????????????????????????????????????????????: 155
Einzelgespräche????????????????????????????????????????????: 156
Feedback??????????????????????????????: 158
Anerkennung????????????????????????????????????: 159
16. Abschaffung von jährlichen Mitarbeitergesprächen: Die Adobe-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 161
17. Jeden Tag besser backen: Die Geschichte von Zume Pizza??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 167
Erreichen, was real ist????????????????????????????????????????????????????????????: 170
Bessere Disziplin????????????????????????????????????????????????: 171
Stärkeres Engagement??????????????????????????????????????????????????????: 172
Stärkere Transparenz??????????????????????????????????????????????????????: 174
Stärkere Teamarbeit????????????????????????????????????????????????????: 174
Bessere Mitarbeitergespräche??????????????????????????????????????????????????????????????????????: 176
Bessere Kultur??????????????????????????????????????????: 176
Bessere Führungskräfte??????????????????????????????????????????????????????????: 178
18. Kultur??????????????????????????????????: 179
19. Kulturwandel: Die Lumeris-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 187
HR-Transformation????????????????????????????????????????????????: 189
Wiederauferstehung der OKRs????????????????????????????????????????????????????????????????????: 191
Transparenz ohne Urteile??????????????????????????????????????????????????????????????: 192
Verfehlte Ziele verkaufen????????????????????????????????????????????????????????????????: 193
20. Kulturwandel: Bonos ONE-Kampagne??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 196
Die Wahl unserer Kämpfe????????????????????????????????????????????????????????????: 198
Mit OKRs aufwachsen????????????????????????????????????????????????????: 199
Der Wendepunkt??????????????????????????????????????????: 200
Leidenschaft messen????????????????????????????????????????????????????: 202
Ein OKR-Gerüst??????????????????????????????????????????: 203
21. Die nächsten Ziele??????????????????????????????????????????????????????????: 205
Widmung????????????????????????????: 207
Ressourcen??????????????????????????????????: 213
Ressource 1: Googles OKR-Leitbild????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 213
Ressource 2: Ein typischer OKR-Zyklus????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 220
Ressource 3: Mitarbeitergespräche????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 221
Ressource 4: Kurz zusammengefasst????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 223
Ressource 5: Literaturhinweise??????????????????????????????????????????????????????????????????????????: 228
Danksagungen??????????????????????????????????????: 229
Quellenverzeichnis??????????????????????????????????????????????????: 233
Register??????????????????????????????: 239
Impressum: 244

Mediengruppe Stein

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OKR - Objectives & Key Results: Wie Sie Ziele, auf die es wirklich ankommt, entwickeln, messen und umsetzen

John Doerr

Cover

Zum Inhalt/Zum Autor

Titel

Inhalt

Vorwort????????????????????????????

Vorwort zur deutschen Ausgabe????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Teil 1 OKRs in Aktion????????????????????????????????????????????????????????

1. Google trifft auf die OKRs????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2. Der Vater der OKRs????????????????????????????????????????????????????????

Unsere Management by Objectives-Vorfahren????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Messung des Outputs????????????????????????????????????????????????????

Intels Lebenselixier??????????????????????????????????????????????????????

Andy Grove, die OKR-Verkörperung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Andy Groves Vermächtnis????????????????????????????????????????????????????????????

3. „Operation Crush”: Eine Intel-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Intels Dringlichkeit??????????????????????????????????????????????????????

Auf der Stelle kehrtmachen??????????????????????????????????????????????????????????????????

Das übergeordnete Wohl??????????????????????????????????????????????????????????

4. Erfolgsfaktor 1: Fokussieren und sich zu Prioritäten verpflichten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Zu Beginn . . .????????????????????????????????????????????

Mit Klarheit kommunizieren??????????????????????????????????????????????????????????????????

Key Results hegen und pflegen????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Was, wie, wann??????????????????????????????????????????

Key Results koppeln????????????????????????????????????????????????????

Das Perfekte und das Gute????????????????????????????????????????????????????????????????

Weniger ist mehr??????????????????????????????????????????????

5. Fokussieren: Die Geschichte von Remind????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Twitter für die Bildung????????????????????????????????????????????????????????????

Wachstum mit knappen Mitteln??????????????????????????????????????????????????????????????????????

Ziele für das Wachstum??????????????????????????????????????????????????????????

Ein OKR-Vermächtnis????????????????????????????????????????????????????

6. Selbstverpflichtung: Die Nuna-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

7. Erfolgsfaktor 2: Ausrichten und verbinden für Teamarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Gleicher Meinung??????????????????????????????????????????????

Der große Wasserfall??????????????????????????????????????????????????????

Die Sand Hill Unicorns: Fantasie-Football????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Von unten herauf!????????????????????????????????????????????????

Funktionsübergreifende Koordination????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

8. Ausrichten: Die MyFitnessPal-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Teamübergreifende Integration????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Ungeklärte Abhängigkeiten, wie sie im Buche stehen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Ausrichtung????????????????????????????????????

9. Verbinden: Die Intuit-Geschichte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Echtzeitdaten aus der Cloud????????????????????????????????????????????????????????????????????

Ein Werkzeug für globale Zusammenarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Horizontale Verbindungen??????????????????????????????????????????????????????????????

10. Erfolgsfaktor 3: Verfolgen der Verantwortlichkeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Das Aufsetzen????????????????????????????????????????

Der OKR-Kümmerer??????????????????????????????????????????????

Statusüberprüfungen????????????????????????????????????????????????????

Zusammenfassung: die Endlosschleife????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

11. Verfolgen: Die Gates Foundation-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Ziele konkretisieren??????????????????????????????????????????????????????

12. Erfolgsfaktor 4: Nach den Sternen greifen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Unser Bedürfnis nach Herausforderung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Verzehnfachung??????????????????????????????????????????

Anspruchsvolle Kennzahlen????????????????????????????????????????????????????????????????

13. (Sich) Fordern: Die Google Chrome-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Die neue Anwendungsplattform??????????????????????????????????????????????????????????????????????

Einen Browser neu denken??????????????????????????????????????????????????????????????

Das Ziel steigern????????????????????????????????????????????????

Tiefer graben????????????????????????????????????????

Versuchen und scheitern, versuchen und gewinnen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Die nächste Grenze??????????????????????????????????????????????????

14. (Sich) fordern: Die YouTube-Geschichte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Wenn man sie nicht schlagen kann ...??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Große Steine??????????????????????????????????????

Eine geeignetere Messgröße??????????????????????????????????????????????????????????????????

Achten Sie auf die Zeit und nur auf die Zeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Eine große runde Zahl????????????????????????????????????????????????????????

Herausforderung als Prinzip????????????????????????????????????????????????????????????????????

In Fahrt kommen????????????????????????????????????????????

Gegenseitige Unterstützung??????????????????????????????????????????????????????????????????

Größer Denken????????????????????????????????????????

Teil 2 Die neue Arbeitswelt????????????????????????????????????????????????????????????????????

15. Kontinuierliches Performance Management: OKRs und CFRs??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

HR neu erfinden????????????????????????????????????????????

Einvernehmliche Trennung??????????????????????????????????????????????????????????????