Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels

Geleitwort

Danksagung

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Demografischer Wandel löst langfristig Abwärtsspirale aus

Entwicklung von Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in Ostdeutschland

1. Einleitung

2. Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials bis 2050

3. Projektion der Arbeitskräftenachfrage

4. Bilanzierung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage bis 2025

5. Arbeitskräftemangel in Ostdeutschland

6. Qualifikationstendenzen

7. Fazit

Literatur

Der fehlende Faktor: Zur Bedeutung altersspezifischer Arbeitszeit für das Erwerbspotenzial

1. Einleitung

2. Der fehlende Faktor: altersspezifische Arbeitszeit

3. Definitionen und Daten

4. Arbeitsvolumen in Deutschland

5. Arbeitsvolumen in Dänemark, den Niederlanden, Frankreich und Italien

Literatur

Chancen für junge und ältere Arbeitnehmer durch den demografischen Wandel

Einleitung

1. Demografische Eckdaten: Arbeitskräfte und Qualifikationen

2. Antworten auf die demografische Entwicklung

3. Chancen für junge und ältere Arbeitskräfte

Literatur

Langfristige wirtschaftliche Entwicklung und Fachkräftebedarf in Deutschland

1. Einleitung

2. Die Zukunft: Die demografische Kulisse

3. Die Bedeutung der Industrie in Deutschland

4. Die Gegenwart: MINT-Fachkräfteengpass

5. Was zu tun ist: Strategien gegen die MINT-Absolventenlücke

Literatur

Seniorität und Beschäftigungsmobilität Warum Ältere seltener Job und Beruf wechseln

1. Einleitung

2. Empirische Literatur

3. Mobilität und Alter – Theoretische Konzepte

4. Hypothesen

5. Methodisches Vorgehen & Datenbasis

6. Ergebnisse

7. Diskussion

Literatur

Motivation älterer Arbeitnehmer

1. Einleitung

2. Demografischer und struktureller Wandel

3. Entwicklung der Leistungsfähigkeit im Alter

4. Motivationale Voraussetzungen der Leistungsbereitschaft

5. Hypothese und Befragungskonzept

6. Fazit

Literatur

Do older workers earn more than they deserve?

1. Introduction

2. Age-earnings and productivity profiles

3. Analysis

4. Results

5. Conclusions

References

Appendix

Wer nutzt die Altersteilzeit? Eine Analyse der Inanspruchnahme nach betrieblichen, persönlichen und beruflichen Merkmalen

Einleitung

1. Gesetzliche und tarifliche Bestimmungen

2. Entwicklung und Strukturen der Altersteilzeit

3. Kaplan-Meier-Schätzungen: Dauer der Altersteilzeit

4. Fazit

Literatur

Retirement and mortality in Norway – Is there a real connection?

1. Decreasing mortality and the need to raise the average retirement age

2. Theoretical perspective on why retirement can affect health and mortality

3. Empirical evidence on the effect of retirement on mortality

4. The Norwegian pension system

5. Methodological considerations

6. Dataset and descriptive statistics

7. Findings

8. Discussion and conclusion

Absatzund Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels – Eine empirische Bestandsaufnahme

1. Einleitung

2. Erhebungsdesign

3. Demografischer Wandel als Herausforderung für die betriebliche Absatz-und Personalpolitik

4. Informationsstand der Unternehmen

5. Erwartungen der Unternehmen bezüglich der Auswirkungen des demografischen Wandels

6. Betriebliche Anpassungsstrategien im Absatzbereich

7. Anpassungen im Personalbereich

8. Zusammenfassung

Literatur

Unternehmensnachfolge im Thüringer Handwerk

Eine Analyse im Zeichen des demografischen Wandels

1. Einleitung

2. Befunde zum Handwerk und zur demografischen Entwicklung in Thüringen

3. Befunde und Prognosen zu Übergabeund Übernahmequoten

4. Unterstützungsleistungen für die Unternehmensnachfolge

5. Handlungsbereiche

6. Zusammenfassung

Literatur

Die Autoren