Egalitäre Rollenteilung - Erfahrungen und Entwicklungen im Zeitverlauf

Inhaltsübersicht

Vorwort

Dank

Das Wichtigste in Kürze

1 Einleitende Informationen

1.1 Forschungsstand zum Thema Egalitäre Rollenteilung

1.2 Merkmale des egalitären Rollenmodells

1.3 Forschung der Autorin auf dem Gebiet der egalitären Rollenteilung

1.4 Weitere für das Projekt relevante Forschung

1.4.1 Pluralisierung der Familien- und Lebensformen

1.4.2 Wandel der Geschlechterrollen

1.4.3 Erwerbsorientierung und Erwerbsarbeit von Frauen

1.4.4 Weibliche Erwerbstätigkeit und Mutterschaft

1.4.5 Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

1.4.6 Neuverteilung der Aufgaben zwischen Mann und Frau

1.4.7 Neue Formen aktiver Vaterschaft

1.4.8 «Geteilte Elternschaft» als Chance für Eltern und Kinder

1.4.9 Familiengründung und Etablierung der Rollenteilung

1.4.10 Determinanten der innerfamiliären Hausarbeitsteilung

1.4.11 Männliches Engagement in der Haus- und Betreuungsarbeit

1.4.12 Wahrgenommene Gerechtigkeit und (Un-)Zufriedenheit mit der Rollenteilung

1.4.13 Belastungserscheinungen durch Familienarbeit und Rollenteilung

1.5 Problemstellung und Zielsetzung der Studie

1.6 Zentrale Forschungsfragen

1.7 Theoretische Grundlagen des Projekts

1.7.1 Rollentheoretische Grundlagen

1.7.2 Individualisierungstheoretische Konzepte

1.7.3 Das Struktur-Kultur-Paradigma von Hoffmann-Nowotny

1.7.4 Wertwandelstheoretische Ansätze

1.7.5 Ressourcen- und austauschtheoretische Grundlagen

1.7.6 Die mikroökonomische Haushalts- und Familientheorie

1.7.7 Equity-Theorie

1.7.8 Sozialisationstheoretische Grundlagen

1.8 Zur Methodologie des Projekts

1.8.1 Datenerhebung, -auswertung und -interpretation

2 Haushalte mit egalitärer Rollenteilung im Lichte gesamtschweizerischer Statistiken (Gilbert Ganguillet)

2.1 Zielsetzung

2.2 Vorgehen

2.3 Ergebnisse

2.3.1 Eine Typologie der Familienmodelle

2.3.2 Charakteristika der egalitär-partnerbezogenen Haushalte

2.3.3 Verteilung der Haus- und Familienarbeiten in unterschiedlichen Familienmodellen

2.3.4 Zusammenfassung

3 Ergebnisse der Elternbefragung

3.1 Die Rollenteilung im Zeitverlauf

3.1.1 Die Rollenkonfigurationen im Zeitverlauf

3.1.2 Arbeitssituationen und -pensen

3.1.3 Zusammenfassung

3.2 Beurteilung der im Zeitverlauf gemachten Erfahrungen

3.2.1 Positive Urteile/Erfolgserlebnisse

3.2.2 Zentrale Voraussetzungen, Belastungen und Nachteile

3.2.3 Negative Beurteilungen: Konflikte/Frustrationen

3.2.4 Modifikationen des Halbe-Halbe-Modells

3.2.5 Zusammenfassung

3.3 Gründe für Modifikationen des egalitären Rollenmodells

3.3.1 Sinkende Beanspruchung durch die Kinder

3.2.2 Finanzielle/materielle Gründe

3.3.3 Erwerbsbezogene Gründe

3.3.4 Schritt in die berufliche Selbständigkeit

3.3.5 Betonung von Freizeitinteressen

3.3.6 Krankheitsbedingte Gründe

3.3.7 Zusammenfassung

3.4 Wahrnehmung und Ausübung der Elternrollen

3.4.1 Der Grundsatz der geteilten Elternschaft

3.4.2 Unterschiedliche Wesensarten, Umgangsformen und Erziehungsstile

3.4.3 Geteilte Verantwortung reduziert die Belastungen

3.4.4 Vater-Kind-Beziehung: Sich im Familienalltag aktiv engagieren

3.4.5 Mutter-Kind-Beziehung: Loslassen können

3.4.6 Selbständigwerden und Ablösung der Kinder

3.4.7 Ablösungsprobleme auf Seiten der Eltern

3.4.8 Wandel der familialen Beziehungskultur

3.4.9 Vermutete Sozialisationswirkungen

3.4.10 Die elterliche Rollenteilung in der (vermuteten) Sicht der Kinder

3.4.11 Trennungen und ihre Folgen

3.4.12 Was bringt das Modell für die Erwerbsarbeit?

3.4.13 Zusammenfassung

3.5 Rücksichtnahme auf kindliche Bedürfnisse

3.5.1 Die Eltern wollen in der Familie präsent sein

3.5.2 Den Familienalltag nach den Zeitplänen der Kinder richten

3.5.3 Mahlzeiten als integrierende Elemente

3.5.4 Kinder zur Schule oder zu den Freizeitorten transportieren

3.5.5 Altersabhängiger Betreuungsaufwand

3.5.6 Wachsende Eigenständigkeit der Kinder

3.5.7 Die Eltern als Freunde und Berater

3.5.8 Zusammenfassung

3.6 Aufteilung der Hausarbeiten zwischen den Partnern (Vergleich 1994 und 2004)

3.6.1 Hausarbeiten

3.6.2 Kinderbetreuung

3.6.3 Andere familienbezogene Arbeiten

3.6.4 Gesamtbelastung

3.6.5 Zusammenfassung

3.7 Arbeitsteilung im Haushalt: Regelungen, Praktiken und Problemlösungen

3.7.1 Ohne Organisation geht gar nichts

3.7.2 Unterschiedliche Massstäbe und Standards

3.7.3 Unterschiedliche Neigungen und Eignungen

3.7.4 Unterschiedliche Prioritäten und Praktiken

3.7.5 Entwicklung von Toleranz dem Partner gegenüber

3.7.6 Hauptverantwortung der Frau für die Haushaltsorganisation

3.7.7 Zusammenfassung

3.8 Der Beitrag der Kinder an die Haushaltsführung

3.8.1 Typ 1: Die Eltern machen klare Vorgaben (Ämtli) und setzen diese durch

3.8.2 Typ 2: Eltern erwarten die Mitarbeit der Kinder, aber ohne «Ämtliplan»

3.8.3 Typ 3: Kinder beteiligen sich auf freiwilliger Basis

3.8.4 Typ 4: Kinder und Eltern unterstützen sich als Team

3.8.5 Typ 5: Die Kinder engagieren sich nur wenig oder gar nicht

3.8.6 Zusammenfassung

3.9 Konfliktpotentiale in egalitären Paarbeziehungen

3.9.1 Konfliktursache 1: Hausarbeitsteilung zwischen den Partnern

3.9.2 Konfliktursache 2: Mithilfe der Kinder im Haushalt

3.9.3 Konfliktursache 3: Kinderbetreuung und Ablösung

3.9.4 Konfliktursache 4: Stress im Erwerbsbereich

3.9.5 Konfliktursache 5: Ungleiche individuelle Entwicklungen innerhalb der Partnerschaft

3.9.6 Zusammenfassung

3.10 Verwendung frei werdender Zeitressourcen durch die Eltern

3.10.1 Verstärktes Engagement im Erwerbsbereich

3.10.2 Die optimale Balance finden

3.10.3 Verwendung neu verfügbarer Eigenzeit

3.10.4 Zeit für persönliche Hobbys und Freizeitinteressen

3.10.5 Umsetzung von Weiterbildungsbedürfnissen

3.10.6 Verwendung verfügbarer Zeit als Paarzeit

3.10.7 Zusammenfassung

3.11 Stellenwert und Akzeptanz der Teilzeitarbeit

3.11.1 Zunahme der Teilzeitarbeit im Zeitverlauf

3.11.2 Positive Erfahrungen von Teilzeitarbeitenden

3.11.3 Negative Erfahrungen von Teilzeitarbeitenden

3.11.4 Akzeptanz und Förderung der Teilzeitarbeit durch Vorgesetzte

3.11.5 Im Sog steigender beruflicher Anforderungen

3.11.6 Probleme mit Präsenz- und Abwesenheitszeiten

3.11.7 Sich gegen Ansprüche des Unternehmens abgrenzen

3.11.8 Familienfreundliche Unternehmensstrukturen

3.11.9 Zusammenfassung

3.12 Karrieremöglichkeiten bei egalitärer Rollenteilung

3.12.1 Karriere – ein mehrdeutiger Begriff

3.12.2 Karriere machen hat einen Preis

3.12.3 Teilzeitarbeit als Karrierekiller

3.12.4 Familienbedingter Karriereverzicht

3.12.5 Karrierefeindliche Berufe und Tätigkeitsfelder

3.12.6 Frust wegen verpasster Karrierechancen

3.12.7 Karriere als Beziehungskiller

3.12.8 Gesellschaftliche und individuelle Leitbilder bezüglich Karrieren

3.12.9 Positive Bilanz – Karriereschritt gelungen

3.12.10 Zusammenfassung

3.13 Finanzielle Aspekte der egalitären Rollenteilung

3.13.1 Risikominimierung des egalitären Modells

3.13.2 Steigende Lebenshaltungskosten

3.13.3 Kostenfaktor Kind

3.13.4 Problemlösung: Freiwillige Selbstbeschränkung

3.13.5 Sparpotentiale ausschöpfen

3.13.6 Spezialfall berufliche Selbständigkeit

3.13.7 Finanzielle Unsicherheiten bei Trennung und Scheidung

3.18.8 Zusammenfassung

3.14 Akzeptanz des egalitären Rollenmodells bei den Grosseltern

3.14.1 Wachsende Akzeptanz und Anerkennung

3.14.2 Prozesse des Sichannäherns im Zeitverlauf

3.14.3 Erfahrungen intergenerationeller Solidarität

3.14.4 Vorurteile, mangelnde Akzeptanz und belastete Beziehungen

3.14.5 Betonung von Status- und Sicherheitsaspekten

3.14.6 Zusammenfassung

3.15 Akzeptanz des egalitären Rollenmodells bei den Geschwistern

3.15.1 Zusammenfassung

3.16 Akzeptanz der egalitären Rollenteilung durch das soziale Umfeld

3.16.1 Unterstützung durch soziale Netze

3.16.2 Steigende Akzeptanz infolge Gewöhnungseffekt

3.16.3 Egalitäre Paare erzielen eine Vorbildwirkung

3.16.4 Rollenteilende Väter fallen nicht mehr auf

3.16.5 Unterschiedliche Anerkennung von männlichen und weiblichen Leistungen

3.16.6 Zusammenfassung

3.17 Vereinbarkeit von Familie und Beruf in egalitären Partnerschaften

3.17.1 Vereinbarkeit in der Alltagspraxis

3.17.2 Im Sog der sich wandelnden Arbeitswelt

3.17.3 Stress, Stress, Stress.....

3.17.4 Belastungen – bis zum Burn-out

3.17.5 Ressourcenausgleich – neue Kräfte tanken

3.17.6 Zusammenfassung

3.18 Stabilität egalitärer Paarbeziehungen

3.18.1 Paare mit egalitärer Rollenteilung planen und realisieren ein gemeinsames Projekt

3.18.2 Die Vielfalt des egalitären Rollenmodells erhöht die Lebensqualität

3.18.3 Geteilte Lebenswelten fördern das gegenseitige Verständnis

3.18.4 Das egalitäre Rollenmodell ermöglicht individuelle und paarspezifische Entwicklungen

3.18.5 Das egalitäre Rollenmodell fordert und fördert Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

3.18.6 Das Modell fördert Flexibilität und Risikofreudigkeit

3.18.7 Die egalitäre Rollenteilung ermöglicht finanzielle und persönliche Unabhängigkeit

3.18.8 Das egalitäre Rollenmodell erschwertTrennungen und Scheidungen

3.18.9 Zusammenfassung

3.19 Gesamtbeurteilung des egalitären Rollenmodells

3.19.1 Zusammenfassung

3.20 Beurteilung anderer Rollenmodelle

3.20.1 Bewertungen des traditionellen Rollenmodells

3.20.2 Bewertungen des Doppelerwerbs-Modells

3.20.3 Bewertungen des modernisierten Modells

3.20.4 Erfahrungen pädagogisch, therapeutisch und beratend tätiger Personen

3.20.5 Vorbehalte anderer Paare gegenüber dem egalitären Modell

3.20.6 Zusammenfassung

3.21 Zukunftsvorstellungen der Paare mit egalitärer Rollenteilung

3.21.1 Kindliche Bedürfnisse als Orientierungspunkt

3.21.2 Entwicklung des Erwerbsengagements in der Zukunft

3.21.3 Strukturbedingte Änderungen im Erwerbsbereich

3.21.4 Die Suche nach (noch) mehr Lebensqualität

3.21.5 Offenheit für Neues, Lust auf persönliche Weiterentwicklung

3.21.6 Vermehrte gemeinnützige Engagements

3.21.7 Zukunftsperspektiven nach Trennung und Scheidung

3.21.8 Zusammenfassung

3.22 Zusammenfassung

3.23 Schlussfolgerungen und Empfehlungen

3.23.1 Schlussfolgerungen

3.23.2 Empfehlungen

Literaturliste

Gesprächsleitfaden der Elternbefragung

Frühere und aktuelle Arbeitssituation

Rollenteilungsmodell im Zeitverlauf

Aktuelle Gestaltung des Familienalltags

Konkrete Arbeitsteilung im Haushalt

Externe Hilfen

Zufriedenheit mit der häuslichen Arbeitsteilung

Erfahrungen in der Erwerbsarbeit

Soziales Umfeld

Aus- und Weiterbildungen

Finanzielle Erwägungen

Beurteilung der aktuellen Lebenssituation

Beurteilung des Modells im Überblick

Allgemeines

Interview

Herr und Frau

Veränderung der Erwerbsarbeit im Zeitverlauf

Arbeitsvolumen Mann

Arbeitsvolumen Frau

Präsenz am Arbeitsplatz Mann

Präsenz am Arbeitsplatz Frau

Haushaltarbeiten

Kinderbetreuung

Andere Familienaufgaben

Übersicht über Studien der Autorin zur Egalitären Rollenteilung