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Erwerbsregulierung in kleinen Handwerksunternehmen
Roland Abel
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2007
ISBN 9783866181588 , 297 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Vorwort
6
Vorwort
10
Inhaltsverzeichnis
12
Abbildungsverzeichnis
15
Tabellenverzeichnis
17
Abkürzungsverzeichnis
19
1. Einleitung und methodisches Vorgehen
20
1.1 Abgrenzung der Themenstellung
20
1.2 Auswahlbegründung des Forschungsgegenstandes
29
1.3 Fragestellungen und forschungsleitende Annahmen
30
1.4 Methodisches Vorgehen und Untersuchungsdesign
35
1.5 Aufbau der Studie
38
2. Erwerbsregulierung in kleinen Handwerksunternehmen – Stand der Forschung
40
2.1 Zum Konzept und zur Abgrenzung des Begriffs „Erwerbsregulierung“
40
2.1.1 Was bedeutet Erwerb durch Arbeit?
40
2.1.2 Regulierung von Erwerb
42
2.1.3 Ebenen der Erwerbsregulierung
46
2.2 Charakteristika von Klein- und Handwerksunternehmen und ihre wirtschaftliche Bedeutung
53
2.2.1 Abgrenzung von Kleinst- und Kleinunternehmen gegenüber mittelgroßen und großen Unternehmen sowie von typischen Handwerkscharakteristika
53
2.2.2 Die ökonomische Bedeutung von Klein- und Handwerksunternehmen
57
2.3 Bedeutung der Erwerbsregulierungsebenen für die Beschäftigungsbedingungen in handwerklichen Kleinunternehmen
65
3. Theoretische Erklärungsansätze
86
3.1 Die Transaktionskostentheorie
86
3.1.1 Intention und Merkmale der Transaktionskostentheorie
86
3.1.2 Diskussion der Tarifbindung auf Basis der Transaktionskostentheorie
91
3.1.3 Transaktionskostentheoretische Diskussion der Bedeutung der Tarifbindung für kleine Handwerksunternehmen
96
Kartellfunktion
96
Ordnungsfunktion
99
Befriedungsfunktion
100
Tarifvertragliche Nachwirkung
103
Drohpotenziale handwerklicher Kleinunternehmer
104
Kundenrelevanz
105
Beiträge und Nutzen im Arbeitgeberverband
106
Umsetzungsmöglichkeiten neuer Vergütungsstrukturen
107
3.1.4 Zusammenfassung und Einschätzungen
1
3.2 Der neue soziologische Institutionalismus
1
3.2.1 Intention und wichtigste Merkmale des Neuen Soziologischen Institutionalismus
1
Rationalitätsmythen und Legitimitätsfassaden
112
Angleichung von Organisationen an ihre Umwelt
113
Institutionelle Stabilität
114
Kritik am Neuen Soziologischen Institutionalismus und erweiterte Annahmen
116
3.2.2 Diskussion der Tarifbindung auf Basis des Neuen Soziologischen Institutionalismus
119
3.2.3 Analyse der Tarifbindung in kleinen Handwerksunternehmen im Spiegel des Neuen Soziologischen Institutionalismus
123
Institutionelle Überlieferung der Tarifbindung und Relevanz von Tarifbindungspfaden
123
Unsicherheit ohne Tarifbindung und Mimese
126
Legitimitätsgewinn von Handwerksunternehmen durch die Tarifbindung
127
3.2.4 Zusammenfassung und Einschätzungen
132
4. Erwerbsregulierung im Tischlerhandwerk - Ausgangslage und Forschungsergebnisse
134
4.1 Methodisches Vorgehen im empirischen Forschungsprozess
134
4.1.1 Dokumentenanalyse
134
4.1.2 Umfrage
135
4.1.3 Problemzentrierte Experteninterviews
138
4.2 Das Tischlerhandwerk im Wandel
141
4.2.1 Anzahl und Entwicklung der Tischlerbetriebe
141
4.2.2 Entwicklung der Beschäftigung im Tischlerhandwerk
144
4.2.3 Entwicklung der ökonomischen Lage im Tischlerhandwerk
146
4.2.4 Entwicklung der Ausbildung im Tischlerhandwerk
148
4.2.5 Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Tischlerhandwerk
149
4.2.6 Wandel der Konkurrenzsituation im Tischlerhandwerk
152
4.3 Wandel der Tarifvertragslandschaft im Tischlerhandwerk
154
4.3.1 Neue Tarifsituation im Tischlerhandwerk
154
4.3.2 Tarifpolitische Auseinandersetzungen im Tischlerhandwerk
161
4.3.3 Tarifvertraglich regulierte Beschäftigungsbedingungen im Tischlerhandwerk
163
4.3.4 Weitere Konsequenzen der heterogenen Tarifsituation im Tischlerhandwerk
168
4.4 Ergebnisse der Umfrage
170
4.4.1 Charakteristika der Tischlereien aus der Umfrage
171
4.4.2 Beschäftigungsbedingungen im Tischlerhandwerk – empirische Ergebnisse
173
Höhe und Entwicklung des Entgelts und von Entgeltbestandteilen
174
Höhe des durchschnittlichen Bruttomonatsentgelts
185
Entwicklung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes
194
Dauer der vertraglichen und der tatsächlichen wöchentlichen Arbeitszeit
201
Anzahl der Überstunden in 2002
210
Häufigkeit von Wochenendarbeit
214
Betriebliche Regelungen zum Überstundenausgleich
220
Urlaubsdauer
224
4.4.3 Zusammenfassung
229
4.5 Ergebnisse aus den Interviews mit den Tischlerei-Inhabern
232
4.5.1 Allgemeine Charakteristika und Beschäftigungsbedingungen der Experten-Betriebe
232
4.5.2 Gründe für die Mitgliedschaft in der Tischlerinnung als Grundlage der Tarifbindung
235
4.5.3 Verbindlichkeit der Tarifbindung und Tariforientierung
242
4.5.4 Bedeutung der tarifvertragschließenden Gewerkschaften für die Beschäftigungsbedingungen
254
4.5.5 Verdichtung der Interviewergebnisse und Schlussfolgerungen
257
5. Zusammenfassung und Ausblick
263
5.1 Die Ergebnisse im Überblick
264
5.2 Diskussion der Befunde vor dem Hintergrund der Wandlungstendenzen in der Tarifautonomie
267
6. Literatur
271
7. Anhang
288
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