Arbeitsrechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen: Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages und Restriktionen der Tarifbindung

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Teil A: Einführung

1. Einleitung

2. Ursprünge des Zielvereinbarungskonzeptes

2.1 Management by Objectives

2.2 Goal Setting Theorie

Teil B: Grundlagen von Zielvereinbarungen

1. Begriffsbestimmung

1.1 Definition

1.2 Zielvereinbarungsprozess

1.3 Vorteile von Zielvereinbarungen

1.4 Arten von Zielvereinbarungen

2. Abgrenzung zur Zielvorgabe

3. Ziele

3.1 Zielarten

3.2 Zielformulierung und Zielanzahl

Teil C: Implementierung von Zielvereinbarungssystemen

1. Rechtscharakter der Zielvereinbarung

1.1 Abgrenzung Arbeitsvertrag und Werkvertrag

1.2 Rechte und Pflichten der Vertragspartner

2. Möglichkeiten der Einführung von Zielvereinbarungen

2.1 Änderungsvertrag

2.2 Änderungskündigung

2.3 Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht

2.4 Betriebliche Übung

3. Zielvereinbarungsgespräch

3.1 Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs

3.2 Ablauf des Zielvereinbarungsgesprächs

Teil D: Vertragsgestaltung

1. AGB-Kontrolle

1.1 Definition von AGB‘s

1.2 Inhaltskontrolle und Transparenzgebot

1.3 Rechtsfolgen

2. Rahmenvereinbarung

2.1 Flexibilisierung/Beendigung von Zielvereinbarungen

2.2 Weitere Regelungsinhalte

3. Konkrete Zielvereinbarung

4. Feststellung der Zielerreichung

4.1 Einvernehmliche oder einseitige Feststellungskompetenz

4.2 Gerichtliche Kontrolle der Zielfeststellung

4.3 Beweislastregeln

Teil E: Fazit

Literaturverzeichnis