Weiterbildung für Best Ager: Zum anstehenden Wandel der beruflichen Bildung Älterer

Inhaltsverzeichnis

1. Aktuelle Situation einer überalterten Gesellschaft in Bezug zur beruflichen Bildung

1.1 Abgrenzung verschiedener relevanter Begrifflichkeiten

1.2 Gesellschaftliche Trends und ältere Erwerbsbevölkerung

1.2.1 Demografische Bestandsaufnahme

1.2.2 Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials

1.2.3 Bildungsbeteiligung Älterer

1.2.4 Ältere Arbeitnehmer im Unternehmen – Weiterbildungsangebot und Einstellungen

1.2.5 Defizittheorie – Durch die Unternehmen produzierte Altersbilder

2. Lerntheoretische, physische und psychische Aspekte des Alters

2.1 Angepasste, sinnvolle Lernumgebungen und –prozesse für Ältere

2.1.1 Spezifik des Lernens Älterer

2.1.2 Sinngehalt spezieller Angebote für die berufliche Bildung Älterer

2.2 Gesundheit und Alter

2.2.1 Das neue Verständnis von Gesundheit

2.2.2 Gesundheitsprävention bei älteren Menschen

3. Erfahrungs- und Wissenstransfer in der beruflichen Bildung Älterer

3.1 Formen des intergenerationellen Lernens

3.2 Didaktische Grundzüge intergenerationeller Lernprozesse

3.3 Lernen im Tandem

3.4 Erfolgreicher Einsatzes von Lerntandems am Beispiel der Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH

3.4.1 Grundstruktur des Lerntandems

3.4.2 Lernverhalten Älterer im Lerntandem

3.5 Konsequenzen des Erfahrungstransfers in der beruflichen Bildung

4. Selbstorganisiertes Lernen und neue Lernkultur

4.1 Erfolgsfördernde didaktische Gestaltungsoptionen selbstgesteuerter Lernprozesse

4.1.1 Anforderungen an die Lernenden

4.1.2 Anforderungen an den Betrieb und das Lernumfeld

4.2 Selbstorganisiertes Lernen am Beispiel des Projektes‚Arbeitsplatzreife’

4.2.1 Grundstruktur des Projektes

4.2.2 Lernverhalten Älterer und die Bedeutung des Projektes

4.3 Konsequenzen für den selbstgesteuerten Lernprozess in der beruflichen Bildung

5. Personalpolitik und Personalentwicklung

5.1 Lebensphasenorientierte Personalpolitik

5.2 Standortbestimmungs- und Potenzialentwicklungsseminare

5.3 Beispiel eines Standortbestimmungsprogramms bei der Fluggesellschaft ‚Lufthansa’

6. Abschließende Argumentation zur beruflichen Bildung im demografischen Wandel

7. Literaturverzeichnis