Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

DANKSAGUNG

GLIEDERUNG

INHALTSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

TABELLENVERZEICHNIS

1.PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER ARBEIT

1.1. Ausgangssituation

1.2. Problem

1.3. Ziel

1.4. Methodik

1.5. Ablauf

2.GRUNDLAGEN

2.1. Internationale Unternehmen im globalen Wettbewerbsumfeld

2.1.1. Konsumgüterbranche

2.1.2. Markenartikelindustrie

2.2. Darwiportunismus

2.2.1. Darwinismus

2.2.2. Opportunismus

2.2.3. Darwiportunismus

2.3. Motivation

2.3.1. Anreize

2.3.1.1. Materielle Anreize

2.3.1.2. Immaterielle Anreize

2.3.2. Beiträge

2.3.3. Das interne Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht

2.4. Bindung

3.THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN: ANREIZ-BEITRAGSMODELLIERUNG VON MOTIVATION- UND BINDUNGSSTRATEGIEN FÜR MITARBEITER IN EINER DARWIPORTUNISTISCHEN ARBEITSWELT

3.1. Motivation im Darwiportunismus

3.2. Bindung im Darwiportunismus

3.3. Modell & Hypothesen

4.EMPIRIE

4.1. Untersuchungsobjekt Sara Lee

4.2. Aufbau der empirischen Untersuchung

4.2.1. Operationalisierung und Forschungsdesign

4.2.1.1. Indikatoren für die Ausprägungen von Darwiportunismus

4.2.1.2. Indikatoren für die vom Mitarbeiter wahrgenommenen Anreize

4.2.1.3. Indikatoren für die vom Mitarbeiter geleisteten Beiträge

4.2.1.4. Indikatoren für ein internes Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht

4.2.1.5. Indikatoren für Motivation

4.2.1.6. Indikatoren für Bindung

4.2.1.7. Indikatoren für Erfolg

4.2.2. Fragebogen

4.2.3. Auswahl der Untersuchungsgruppe

4.2.4. Rücklaufquote der Untersuchung

4.2.5. Art der Datenaufbereitung

4.2.5.1. Univariate Auswertungsmethoden

4.2.5.2. Multivariate Auswertungsmethoden

5.ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN ANALYSE

5.1. Deskriptive Analyse der Untersuchungsergebnisse

5.1.1. Stichprobenbeschreibung

5.1.2. Deskriptive Analyse der Modellvariablen

5.1.2.1. Darwinismus

5.1.2.2. Opportunismus

5.1.2.3. Anreize

5.1.2.4. Beiträge

5.1.2.5. Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht

5.1.2.6. Motivation

5.1.2.7. Bindung

5.1.2.8. Erfolg

5.2. Explikative und explorative Analyse der Untersuchungsergebnisse

5.2.1. Darwinismus

5.2.2. Opportunismus

5.2.3. Anreize

5.2.4. Beiträge

5.2.5. Anreiz-Beitrags-Gleichgewicht

5.2.6. Motivation

5.2.7. Bindung

5.2.8. Erfolg

6.RESUMEE

6.1. Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse

6.2. Motivation und Bindung der Mitarbeiter

6.2.1. Gesamtbetrachtung Unternehmen Sara Lee Household & Bodycare

6.2.2. Zelle 1 „Gute, alte Zeit“

6.2.3. Zelle 2 „Kindergarten“

6.2.4. Zelle 3 „Feudalismus“

6.2.5. Zelle 4 „Darwiportunismus pur“

6.3. Praxis- und forschungsbezogene Implikationen

6.3.1. Implikationen für die Managementpraxis in Markenartikelunternehmen

6.3.2. Implikationen für die Forschung

6.4. Fazit

NACHWORT

ANHANG

LITERATURVERZEICHNIS

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