Diskriminierung migrantischer Jugendlicher in der beruflichen Bildung - Stand der Forschung, Kontroversen, Forschungsbedarf

Inhalt

Vorwort

Einleitung: Ausmaß, Formen und Ursachen der Diskriminierung migrantischer Bewerber/innen um Ausbildungsplätze

1. Benachteiligung und Diskriminierung in der beruflichen Bildung

2. Forschungskonzepte, Ergebnisse und Forschungsdefizite

3. Ursachen und Gründe betrieblicher Diskriminierung

4. Forschungsbedarf

Literatur

Theoretische Zugänge

Ausländerdiskriminierung bei der betrieblichen Ausbildungsplatzvergabe

Einleitung

1. Bisherige Theoretisierung von Diskriminierung bei der Personalselektion

2. Konventionensoziologischer Erklärungsansatz für die Personalselektion

2.1 Auf der Suche nach akzeptablen und akzeptierten Auszubildenden

2.2 Koordinierung am Arbeits- und Ausbildungsplatz: legitime Kriterien der Beurteilung von Bewerberinnen und Bewerbern

2.3 Drei für die Selektion von Auszubildenden wichtige betriebliche Welten in KMU

3. Bedeutung des Ausländer-Stigmas für betriebliche Ausgrenzungsprozesse

3.1 Kaum Anstellungshindernisse für ‚ausländische Jugendliche‘ in der industriellen Welt von Ausbildungsbetrieben

3.2 Anstellungshindernisse in der häuslichen Welt

3.3 Anstellungshindernisse in der Welt des Markts

3.4 Der betriebliche Ausschluss von ‚ausländischen Jugendlichen‘ in mehreren Welten

4. Zusammenfassung und Forschungsdesiderate

Literatur

Der institutionelle Rahmen des Zugangs in duale Berufsausbildung und seine Folgen für die Bildungschancen von Jugendlichen

Einleitung: Institutionen bestimmen die „Logik der Situation“

1. Die Zugangsordnung

1.1 Merkmale

1.2 Folgen

2. Offizielle Kontrolle des Zugangserfolgs

2.1 Merkmale

2.2 Folgen

3. Maßnahmen zur Chancenverbesserung von Ausbildungsstellenbewerbern

4. Reformchancen

5. Fazit

Literatur

Ergebnisse empirischer Forschung über Ausmaß und Ursachen betrieblicher Diskriminierung

Berufsorientierung und Erfolgschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund am Übergang Schule – Ausbildung im Spiegel aktueller Studien

Einleitung

1. Einbezogene Studien

2. Berufsorientierung junger Migranten

2.1 Überblick über relevante Befunde

2.2 Neueste Befunde auf Basis der BIBB-Übergangsstudie 2011

3. Chancen junger Migranten beim Übergang in betriebliche Ausbildung

3.1 Überblick über relevante Befunde

3.2 Die Bedeutung der Berufswahlentscheidungen – neueste Befunde auf Basis der BA/BIBB-Bewerberbefragung 2010

3.3 Unterschiede nach regionaler Herkunft der Migranten – neueste Befunde auf Basis der BA/BIBB-Bewerberbefragung 2012 und der BIBB-Übergangsstudie 2011

3.4 Die Bedeutung der sozialen Herkunft – neueste Befunde auf Basis der BIBB-Übergangsstudie 2011

4. Fazit

Literatur

Diskriminierung türkeistämmiger Jugendlicher in der Bewerbungsphase

Einleitung: Diskriminierung als Schattenseite des dualen Ausbildungssystems?

1. Methodische Zugänge zur Erfassung von Diskriminierung: Clear and Convincing Evidence?

2. Design einer Korrespondenztest-Studie am deutschen Ausbildungsmarkt

3. Erkenntnisse zur Ungleichbehandlung durch Ausbildungsbetriebe: Statistische Analyse des Datensatzes „Diskriminierung am Ausbildungsmarkt“

4. Fazit und Diskussion

Literatur

Ausbildungschancen von Jugendlichen mit nicht-deutscher Staatsangehörigkeit in mittleren und großen Unternehmen

Einleitung

1. Unaufgeklärte Nachteile beim Zugang zur Ausbildung

2. Betriebliche Selektionskalküle oder die Problematisierung des Fremden

3. Hypothesen, Untersuchungsaufbau und Datenbasis

4. Ergebnisse

5. Fazit

Literatur

Betriebliche Rekrutierungslogiken und die Frage der Diskriminierung

Einleitung

1. Materialien und Methoden

2. Die Situation im Bäckerhandwerk

3. Die Situation im Versicherungswesen

4. Schlussfolgerungen

Literatur

Können, wollen oder dürfen sie nicht?

Zusammenfassung

1. Einleitung

2. Diskriminierung durch Betriebe?

3. Alternative Erklärungen

4. Der empirische Nachweis von Diskriminierung

5. Bewerberpooldaten erlauben eine umfassendere empirische Untersuchung

6. Schlussfolgerungen, Implikationen und konkrete Handlungsempfehlungen

Literatur

Diskriminierungswahrnehmungen und Bewältigungsformen in der Ausbildung und in Betrieben

Ausbildung zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Einleitung

1. Forschungsstand

1.1 Ausbildungsprozess

1.2 Junge Menschen mit Migrationshintergrund in der beruflichen Ausbildung

2. Theoretische Rahmung

3. Methodische Hinweise zum Forschungsdesign der Untersuchung

4. Empirische Ergebnisse

4.1 Betriebliche Ausbildungsorganisation: Lernprozessplanung und Feedback

4.2 Inhalte, Methoden und Lernklima der betrieblichen Ausbildung

4.3 Eignung und Präsenz des Ausbildungspersonals

5. Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse

Anhang

Literatur

Ethnische Diskriminierung beim Zugang zur Berufsausbildung

Einleitung

1. Diskriminierung im Kontext von Deutungsmustern

2. Methodisches Vorgehen und Fragestellung

3. Wahrnehmung von Diskriminierung: Brüche im meritokratischen Deutungsmuster

3.1 Fallbeispiel Durya

3.2 Fallbeispiel Esra

4. Zusammenfassung

Literatur

Diskriminierung und Kollegialität im Betrieb

Einleitung

1. Empirische Basis

2. Betriebliche Sozialstrukturen

3. Betriebliche Sozialbeziehungen

4. Betriebliche Arbeitsbeziehungen

5. Forschungsbedarf

Literatur

Die Autorinnen und Autoren