Humor und Führung - Gesundheitsförderndes Potenzial in Organisationen?

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort

1 Einleitung

2 Führung in Organisationen

2.1 Theoretische Grundlagen zu Organisation und Führung

2.1.1 Der Organisationsbegriff

2.1.2 Was ist Führung?

2.2 Entwicklungslinien der Führungstheorien aus kritischer Perspektive

2.2.1 Eigenschaftsansatz („Great-Man-Theory“)

2.2.2 Verhaltensansatz

2.2.3 Kontingenzansatz: Berücksichtigung der Situation

2.2.4 Aktuelle Ansätze – Das Beispiel der transformationalen Führung

2.2.5 Gibt es das beste Führungsmodell?

2.3 Führungsmythen und -dilemmata

2.4 Das systemtheoretische Verständnis von Organisation und Führung

2.4.1 Das traditionelle rational-positivistische Denken in Organisationen

2.4.2 Systemtheoretische Grundlagen der Organisation

2.4.3 Organisationen bestehen aus Kommunikation

2.4.4 Führungsaufgaben nach systemtheoretischem Verständnis

3 Führungsaufgabe Gesundheitsförderung

3.1 Gesetzliche Grundlagen der Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt

3.2 Veränderung der Gesundheitsbelastungen durch den Wandel der Arbeit

3.3 Bedeutung des Paradigmenwechsels zur Gesundheitsförderung

3.4 Theoretische Grundlagen der Gesundheitsförderung

3.5 Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit

3.6 Sozialkapitalansatz

4 Potenzial des Humors

4.1 Humor und Wissenschaft

4.2 Humortheorien

4.2.1 Überlegenheitstheorien (Aggressionstheorien)

4.2.2 Soziale Theorien

4.2.3 Inkongruenztheorien

4.2.4 Psychophysiologische („Kathartische“) Theorien

4.3 Humor als gesundheitsfördernde Ressource

4.3.1 Erkenntnisse der Gelotologie

4.3.2 Humorwirkungen in der Psychotherapie

4.3.3 Stresstheoretischer Erklärungsansatz – Humor als personale Ressource

4.3.4 Humor und Positive Psychologie

4.3.5 Das Humorkontinuum – Anforderungen an Humoreinsatz in (therapeutischen) Beziehungen

5 Humor und Führung: Gesundheitsfördernd oder organisationsgefährdend?

5.1 Erkenntnisse zu Humorwirkungen in Organisationen

5.2 Ambivalenzen des Humors für Führungskräfte

5.3 Dimensionen des Humors in Organisationen

5.3.1 Selbstführung mit Humor

5.3.2 Humor in der Interaktion

5.3.3 Humor als Teil der Organisationskultur

6 Fazit

Literaturverzeichnis