Familienpolitik in europäischen Unternehmen. Ein Vergleich

Katja Eberlein

Verlag Diplomica Verlag GmbH, 2009

ISBN 9783836626149 , 85 Seiten

Format PDF, OL

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Familienpolitik in europäischen Unternehmen: 1
INHALTSVERZEICHNIS: 4
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS: 6
ABBILDUNGSVERZEICHNIS: 8
1 Einleitung und Motivation: 8
1.1 Motivation: 9
1.2 Aufbau des Buches: 12
1.3 Abgrenzung und Einschränkungen: 12
2 Betriebswirtschaftliche Effekte für Unternehmen durch familienfreundliche Personalpolitik: 13
2.1 Einsparpotentiale durch familienfreundliche Maßnahmen: 13
2.1.1 Wiederbeschaffungs- bzw. Fluktuationskosten: 14
2.1.2 Wiedereingliederungskosten: 18
2.1.3 Überbrückungskosten: 20
2.1.4 Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand: 21
2.2 Weitere Wirkungen für eine kinderfreundlich orientierte Personalpolitik: 23
2.2.1 Verbessertes Unternehmensimage: 23
2.2.2 Verbessertes Personalmarketing durch Familienfreundlichkeit: 25
2.2.3 Steigerung der Arbeits- und Lebenszufriedenheit: 27
2.3 Resümee: 28
3 Möglichkeiten und tatsächliches Umsetzen für und von Unternehmen: 30
3.1 Notwendigkeit und Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung: 30
3.1.1 Teilzeit während der Elternzeit: 30
3.1.2 Job-Sharing: 32
3.1.3 Sabbatical: 33
3.1.4 Gleitzeit: 35
3.1.5 Intelligente Arbeitszeit: 36
3.1.6 Telearbeit und Home-Office: 37
3.2 Betriebliche und betrieblich unterstützte Kinderbetreuung: 39
3.2.1 Geschichtlicher Abriss: 41
3.2.2 Betriebskindergarten: 42
3.2.3 Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung: 46
3.2.4 Betreuungsarrangements in Ausnahmefällen und ergänzende Arrangements: 49
3.3 Resümee: 51
4 Eine Gegenüberstellung der verschiedenen politischen Konzepte zum Thema Kinderfreundlichkeit an ausgewählten EU-Ländern: 52
4.1 Wirkungsweise verschiedener familienpolitischer Maßnahmen auf die Erwerbstätigkeit von Müttern: 52
4.2 Frauenerwerbstätigkeit und Familienpolitik in Deutschland: 53
4.2.1 Geldwerte Leistungen: 53
4.2.2 Zeitwerte Leistungen: 54
4.2.3 Sachwerte Leistungen: 54
4.2.4 Wirkung auf die Frauenerwerbstätigkeit: 56
4.3 Frauenerwerbstätigkeit und Familienpolitik in Schweden: 56
4.3.1 Geldwerte Leistungen: 57
4.3.2 Zeitwerte Leistungen: 58
4.3.3 Sachwerte Leistungen: 58
4.3.4 Wirkung auf die Frauenerwerbstätigkeit: 59
4.4 Frauenerwerbstätigkeit und Familienpolitik in Frankreich: 60
4.4.1 Geldwerte Leistungen: 60
4.4.2 Zeitwerte Leistungen: 62
4.4.3 Sachwerte Leistungen: 62
4.4.4 Wirkung auf die Frauenerwerbstätigkeit: 63
4.5 Resümee: 64
5 Praktische Umsetzung der Kinderfreundlichkeit in Unternehmen: 65
5.1 Erhebung der tatsächlichen Kinderfreundlichkeit in europäischen Unternehmen anhand ausgewählter Interviewpartner: 65
5.1.1 Methodik des Vorgehens: 65
5.1.2 Durchführung / Auswertung: 67
5.2 Zusammenfassung: 73
5.3 Handlungsempfehlungen und Vorschläge für die Umsetzung von mehr Kinderfreundlichkeit in Unternehmen: 74
6 Fazit: 75
LITERATURVERZEICHNIS: 77
ANHANG: 82
Autorenprofil: 83