Work-Life-Balance. Eine empirische Untersuchung unter Arbeitnehmern

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Symbolverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung

1.2 Zielsetzung

1.3 Gang der Untersuchung

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Erläuterungen zur Work-Life-Balance

2.1.1 Allgemeine Definition

2.1.2 Aktuelle Entwicklung der Work-Life-Balance

2.2 Modelle zur Förderung der Work-Life-Balance

2.2.1 Umgang mit Modellen zur Förderung der Work-Life-Balance

2.2.2 Zeitwertkonto und Sabbatical

2.2.3 Teilzeit

2.2.4 Vertrauensarbeitszeit

2.2.5 Lebenszyklusorientierte Personalpolitik

2.2.6 Audits und Zertifizierungen

2.3 Erkenntnisse aus dem Bereich Mitarbeiterbefragung

2.3.1 Zweck einer Mitarbeiterbefragung

2.3.2 Umgang mit den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung

2.4 Empirisches Vorgehen

2.4.1 Einordnung in die empirische Forschung

2.4.2 Statistische Auswertung

3 Umsetzung der Analyse

3.1 Vorbereitung für die Analyse

3.1.1 Festlegung des Zwecks der Analyse

3.1.2 Herangehensweise der Auswertung

3.1.3 Aufbau des Fragebogens

3.1.4 Kontaktaufbau und Korrespondenz mit den Unternehmen

3.1.5 Durchführung mit Lime Survey

3.2 Durchführung der Analyse

3.2.1 Allgemeiner Verlauf der Analyse

3.2.2 Verlauf der Klicks mit bit.ly

3.3 Aufbereitung der Daten

3.4 Empirische Analyse der Daten

3.4.1 Einführung in die Analyse

3.4.2 Teilnehmerprofil der Analyse

3.4.3 statistische Kennzahlen der Fragen

3.4.4 Einfluss verschiedener Faktoren auf die Frage 1

3.4.5 Konnektivität der Fragen untereinander

3.4.6 Besondere Betrachtung der offenen Frage

4 Handlungsempfehlungen

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis