Ausgemobbt! - Wirksame Reaktionen gegen Mobbing

MANZ Ratgeber: Ausgemobbt!

Vorwort zur 2. Auflage

Vorwort zur 1. Auflage

Die AutorInnen

Hinweise fu?r BenutzerInnen

Liste der Fallbeispiele

Abku?rzungsverzeichnis

Abschnitt A – Einleitung

I. Mobbing – ein alter Hut?

II. Der Begriff „Mobbing“

A. Entwicklung des Begriffs

B. Rechtliche Grundlagen

III. Mobbinghandlungen

A. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen

B. Angriffe auf die sozialen Beziehungen

C. Angriffe auf das soziale Ansehen

D. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

E. Angriffe auf die Gesundheit

IV. Wer sind die Mobbing-Betroffenen?

A. Häufigkeit von Mobbing

B. G ibt es das typische Mobbingopfer?

V. Geschlechtsspezifischunterschiedliche Mobbing-Betroffenheit

A. Quantitative Unterschiede

B. Qualitative Unterschiede

C. Sexuelle Belästigung

VI. Gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen von Mobbing

VII. Inflationäre Verwendung des Mobbingbegriffs

VIII. Prävention

A. Allgemeine Aufklärung

B. Individuelle Schulung

C. Auslotung, Förderung und Bewahrung des Betriebsklimas

D. Organisatorische Maßnahmen

E. Arbeitsinspektorat

F. Präventionsmaßnahmen durch den Betriebsrat

G. Abschluss einer Betriebsvereinbarung

Abschnitt B – Reaktionen der ArbeitnehmerInnen

I. Der Arbeitsvertrag als rechtliches Band

II. Beweise sichern

III. Mobbingtagebuch

IV. Beratung einholen

V. Innerbetriebliche und externe Interventionen

VI. Einfordern der Fu?rsorgepflicht

VII. Versetzung

VIII. Zuru?ckbehaltung

IX. Unterlassung

X. Strafverfolgung

A. Körperliche Angriffe

B. Sexuelle Übergriffe

C. Verbale Attacken

D. Beschädigung von Sachen

E. Stalking

XI. Einvernehmliche Auflösung

XII. Ku?ndigung

XIII. Vorzeitiger Austritt

XIV. Ku?ndigungsanfechtung

XV. Entlassungsanfechtung

XVI. Arbeitslosigkeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

XVII. Schadenersatz

A. Allgemeine Voraussetzungen

B. Schmerzengeld

C. Amtshaftung

D. Verjährung

XVIII. Entschädigung nach dem Verbrechensopfergesetz

Abschnitt C – Reaktionen der ArbeitgeberInnen

I. Pflicht zum Handeln

II. Erhebungen

III. Mediation

IV. Ermahnung, Verwarnung

V. Versetzung

VI. Einvernehmliche Auflösung

VII. Ku?ndigung

VIII. Entlassung

Abschnitt D – Rechtsquellen

I. Regelungen u?ber die Beru?cksichtigung der „Menschenwu?rde“ am Arbeitsplatz

A. Charta der Grundrechte der EuropäischenUnion

B. ABGB

C. ArbVG

D. GlBG

II. Regelungen der Fu?rsorgepflicht im Bundesrecht

A. ABGB

B. AngG

C. ASchG

D. GlBG

III. Regelungen der Interessen-Wahrungspflicht im Bundesrecht

A. AngG

B. BDG 1979

C. GewO 1859

D. VBG

IV. Regelungen zur Belästigung im Bundesrecht

V. Mobbingrelevante Tatbestände im Strafgesetzbuch (StGB)

A. Körperverletzung

B. Freiheitsentziehung

C. Nötigung

D. Gefährliche Drohung

E. Beharrliche Verfolgung

F. Fortgesetzte Gewaltausu?bung

G. Üble Nachrede

H. Beleidigung

I. Sachbeschädigung

J. Datenbeschädigung

K. Störung der Funktionsfähigkeit eines Computersystems

L. Dauernde Sachentziehung

M. Erpressung

N. Kreditschädigung

O. Geschlechtliche Nötigung

P. Sexuelle Belästigung und öffentliche geschlechtliche Handlungen

Q. Urkundenunterdru?ckung

R. Verleumdung

VI. Regelungen u?ber die Beendigungdes Arbeitsverhältnisses aus wichtigemGrund

A. Entlassung

B. Vorzeitiger Austritt

VII. Verhaltenskodex der Europäischen Zentralbank

VIII. Betriebsvereinbarung(Jugend am Werk)

IX. Durchfu?hrungsrundschreiben zur 2. Dienstrechts-Novelle 2009

Anhang

I. Ausgewählte Literatur

II. Nu?tzliche Internet-Links

A. Rechtsausku?nfte und Links in Österreich

B. Rechtsausku?nfte und Links in Deutschland

C. Zugang zum Gemeinschaftsrecht und zu den Entscheidungen des Gerichtshofs der EuropäischenUnion

D. Zugang zum österreichischen Recht und zu denEntscheidungen österreichischer Gerichte

E. Zugang zum deutschen Recht und zu denEntscheidungen deutscher Gerichte

F. Zugang zu österreichischen und deutschenInteressenvertretungen und Beratungsstellen

G. Weitere Informationen u?ber Mobbing und sexuelle Belästigung

III. Beratungsstellen

A. Work & People

B. Anwaltschaft fu?r Gleichbehandlungsfragen

Fußnoten