Innovative Tarifverträge im Wirbel von Tarifpolitik-Arbeitsrecht-Arbeitswissenschaft - Beispiel TÜV

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Teil A. Status der TÜV gestern und heute

I. Die TÜV in der Historie

1. Selbstverantwortungsorgane der Wirtschaft

2. Aufsicht des Staates

3. Historische Verordnungen der (alten) Bundesländer über die Regelung der TÜV- Arbeitsbedingungen ( Länderorganisationsverordnungen)

II. Die TÜV von heute

III. Gruppierungen der TÜV und ihrer Dachverbände

IV. Dramatische Marktveränderungen: vom Monopol zum Wettbewerb

V. Tariflandschaft TÜV

VI. Reaktion der Tarifvertragsparteien auf die dramatischen Veränderungen der Rahmenbedingungen der TÜV

1. Der lange Weg der Tarifvertragsparteien von der Erkenntnis bis zum Handeln

2. Sieg der Vernunft der Tarifvertragsparteien im Jahr 1996

3. Umdenken der Beschäftigten

4. Erreichen des Ziels durch eine Zäsur zwischen alten und neuen Tarifverträgen

Teil B. Tarifverträge für die bis zum Stichtag 31.12.1994 nach alten Tarifverträgen TÜV Beschäftigten

I. Orientierung der tariflichen Vergütung „alt“ an den Beamtenregelungen

1. Vergütungsgruppen „alt“

2. Vergütungskomponenten

3. Vergütungsgruppenstufen / Dienstaltersstufen

4. Übernahme der Beamtenbesoldung in das alte Vergütungssystem bis zum Jahre 2007

5. Abkoppelung von der Beamtenbesoldung (BBO) im Jahre 2007

II. Tarifmodule mit Sonderregelungen“

III. Individualrechtliche Bezugnahme auf die Beamtenregelungen

IV. Betriebliche Altersversorgung für Alttarifbeschäftigte

1. Beamtenähnliche Gesamtversorgungszusagen

2. Entkoppelung von Betriebsrente und Sozialversicherungsrente

3. Unterscheidung zwischen ruhegeldfähiger und nicht ruhegeldfähiger Vergütung

4. Betriebliche Altersversorgung in Zusatzversorgungskassen

Teil C. Hinwendung zu marktgerechten Tarifnormen

I. Scheitern von Konzepten am Besitzstandsdenken

II. Abschluss von Einzelverträgen mit Neubeschäftigten nach arbeitgeberseitiger Kündigung der alten Tarifverträge

III. Absichtserklärung der Tarifvertragsparteien: „Wir bauen ein neues Haus“

IV. Auf der Suche nach einem System der Entgeltfindung – Wege und Irrwege

1. Entscheidung über summarische oder analytische Entgeltfindung

2. Sandkastenspiele – Probeeingruppierungen

3. Unterscheidung zwischen Tätigkeit und Leistung

V. Umsetzung der Erkenntnisse für den Bau des neuen Hauses „ Tarifwerk“

1. Gemeinsame Arbeiten der Tarifvertragsparteien in einer Arbeitsgruppe

2. Bewertung der Tätigkeiten nach den unterschiedlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes

3. Transparente, konkrete Tätigkeiten im Katalog als dritter Weg

4. Teil-Tätigkeitskataloge für jedes TÜV-Fachgebiet

5. Keine gesonderte Berücksichtigung von Zusammenhangstätigkeiten

6. Gemeinsamer Tarifausschuss zur Aktualisierung der Tätigkeiten

VI. Gestaltung des Tätigkeitsgruppenkataloges nach konkret beschriebenen Tätigkeiten

1. Aufteilung in Geschäftsfelder durch Teilkataloge

2. Bildung von Tätigkeitsgruppen A bis H

3. Maßstab für Ein- und Umgruppierungen – nur die konkret genannten Tätigkeiten

4. Keine Rechtsstreitigkeiten über die Ein- und Umgruppierung in der Praxis

VII. Gestaltung der neuen Vergütungstabelle

1. Festlegung einer Eckgruppe F „Prüfingenieur“

2. Struktur und Inhalt der Vergütungstabelle

VIII. Vergleich der Vergütung „neu“ und „alt“

1. Monatliche Vergütung „alt“ und „neu“

2. Jahresvergütung „alt“ und „neu“

IX. Betriebliche Altersvorsorge für Neutarifbeschäftigte

Teil D. Tarifliche Leistungsvergütung und Erfolgsbeteiligung

I. Rechtliches Scheinproblem der „Unabhängigkeit“ wegen der Teilnahme an der Leistungs- und Erfolgsbeteiligung

II. Leistungstarifverträge in den drei Tarifbereichen TÜV

1. Tarifgemeinschaft TÜV

2. Leistungstarifvertrag ar.di in der Sparte „Kraftfahrtprüfwesen“

3. Empfehlungen für die Kollektivparteien oder Arbeitsvertragsparteien zur Leistungsvergütung

4. Keine Verwechslung von Minder-, Normal- und Hochleistungen mit dem Kündigungsschutz!

Teil E. Tarifmodule über eine Umsatzbeteiligung – der Mitarbeiter als Mitunternehmer -

1. Betrieblich geregelte Erfolgsbeteiligung im Bereich TÜV

2. Tariflich geregelte Erfolgsbeteiligung im Bereich TÜV

3. Abweichungen von tariflichen Arbeitszeitregelungen

4. Tarifliche Öffnungsklauseln – Position von ver.di

5. Tarifmodule statt tariflicher Öffnungsklauseln

Teil F. Schlusswort

Anlage 1

Anlage 2

Anlage 3

Anlage 4

Anlage 5

Anlage 6

Vita Dr. phil. Friedrich-Wilhelm Lehmann

Zur Person

Berufliche Tätigkeit

Veröffentlichungen