Ziele formulieren - Erfolgsvoraussetzungen wirksamer Zielvereinbarungen

Was Sie in diesem Essential finden können

Inhaltsverzeichnis

Der Autor

Kapitel-1

Grundlagen

1.1 Begriff und Funktionen von Zielen

1.2 Zielvorgabe und Zielvereinbarung

1.3 Kommunikation der Oberziele

1.4 Zielkaskadierung

1.5 Phasenablauf bei zielorientierter Führung

1.6 Psychologische Wirkungen von Zielvereinbarungen

Kapitel-2

Handlungsempfehlungen für Zielinhalte und Zielformulierungen

2.1 Geeignete Zieltypen

2.2 Anzahl der Ziele

2.3 Quantitative und qualitative Ziele

2.4 Beeinflussbarkeit der Ziele

2.5 Operationale und positive Zielformulierung

2.6 Eindeutige Zielerreichungskriterien

2.7 Offenheit der Wege und freie Mittelwahl

2.8 Abstimmung auf Ressourcen

2.9 Freiwilligkeit der Zielentscheidung

2.10 Verknüpfung mit bedürfnisgerechten Anreizen

2.11 Angemessene Zielschwierigkeit

2.12 Meilensteine und Teilziele

2.13 Zielflexibilität bei Umfeldänderungen

2.14 Organisationskongruenz der Ziele

2.15 Vermeidung von Fehlsteuerungen

2.16 SMART-, PURE- und CLEAR-Formel als Zusammenfassung

Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können

Literatur