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Digitalisieren mit Hirn - Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen
Sebastian Purps-Pardigol, Henrik Kehren
Verlag Campus Verlag, 2018
ISBN 9783593438146 , 249 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhalt
8
Vorwort von Philipp Lahm
12
Eine Frage der Haltung
16
Kapitel 1: Verstehbarkeit – Menschen brauchen ein Warum und Wofür
20
Rieber – Vom Acker auf den Teller
21
Das Wissen um andere Menschen verändert unser Handeln
28
Bereits ein Gesicht lässt uns besser werden
32
Viessmann – Eine starke Ausrichtung auf das Warum
34
Wie Verstehbarkeit unser Gehirn beruhigt
41
Der George-Clooney-Perspektivenwechsel
44
Essenz für Eilige
46
Kapitel 2: Fokus – Kein Wandel ohne Aufmerksamkeit
48
Wer liefert was? – Bewusste Unruhe
49
Induzierte Inkohärenz – Warum ein Schreck manchmal hilft
51
Wer liefert was? – Vom Verlagshaus zum Internetunternehmen
55
Was wären wir ohne unsere neuronalen Potenziale?
58
BSH – Fokus auf die Transformation
62
Unser Fokus formt unsere Realität
68
Achtsamkeit – Ein effektiver Weg zum persönlichen Fokus
71
Essenz für Eilige
75
Kapitel 3: Das rechte Maß – Die Energie für den Wandel
78
Den Autopiloten ausschalten
81
Phoenix Contact – Alle mit an Bord
82
Wenn Menschen mitgestalten dürfen
89
Mitgestaltung als hilfreiches Korrektiv
94
Weshalb wir täglich Zähne putzen
95
Otto Group Digital Solutions – Der Company-Builder
96
Menschen möchten gerne wissen, was geschieht
102
Wir möchten gerne kontrollieren, was geschieht
107
Essenz für Eilige
109
Kapitel 4: Würdigung – Menschen wollen gesehen werden
112
Hamburger Hafen – Humanisierte Arbeitsbedingungen
114
Was angemessene Behandlung mit unserem Gehirn macht
119
tolino – David gegen Goliath
122
Der Gewinn der Würdigung
129
Glaubwürdige Würdigung
134
Wirksame Worte
136
Würdigung auf allen Ebenen
139
Essenz für Eilige
140
Kapitel 5: Digital Transformation Coaches – Die operativen Beschleuniger
142
Swisscom – Mehr Geschwindigkeit durch interne Botschafter
144
Biologisch sind wir auf Zusammenarbeit ausgerichtet
151
Eigentlich wollen wir Freunde sein
154
Verbundenheit – Ein neurobiologisches Primärbedürfnis
156
Ebner Verlag – Wissen nachhaltig nutzen
159
Kompetenztransfer und menschliches Wachstum
0
Essenz für Eilige
0
Kapitel 6: Führung im Wandel – Wie Menschen über sich hinauswachsen
174
CEWE – Der frühe Wandel
178
Neues Verhalten – Neue Erfahrungen
185
Verhalten sollte freiwillig sein
186
Mehr Erfahrung, mehr Hirn
191
Kreieren Sie erreichbare Ziele
192
CLAAS – Der Tesla für den Landwirt
195
Innere Bilder – Mitarbeitende orientieren sich an Ihnen
203
Der Einfluss innerer Bilder auf unser Gehirn
206
Essenz für Eilige
209
Kapitel 7: Zeit für ein neues Menschenbild
212
Das Risiko übermäßiger Eigenbestätigung
216
Ein hilfreiches Rollenverständnis für Führungskräfte
221
Begrenzungen und Demut
225
Essenz für Eilige
237
Epilog
240
Glossar
244
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