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Gerechtigkeit in Organisationen
Ingrid Zeitlhöfler
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2007
ISBN 9783866181311 , 192 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
Geräte
Vorwort
6
Danksagung
10
Inhaltsverzeichnis
12
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
14
1. Einleitung und Vorgehensweise
16
2. Motivationstheorien und deskriptive Gerechtigkeitsforschung: Grundlagen und Modellkonstruktion
29
2.1. Fairnessbezogene Aspekte in ausgewählten Motivationstheorien
30
2.1.1. Das Modell von Porter/Lawler
32
2.1.2. Die Equity-Theorie von Adams
34
2.2. Implikationen aus der deskriptiven Gerechtigkeitsforschung
40
2.2.1. Distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit
41
2.2.2. Fairnessbezogene Reaktionen
48
2.3. Ein Modell zu Gerechtigkeitsvorstellungen und fairnessbezogenen Reaktionen von Akteuren in Organisationen
54
3. Gerechtigkeitsempfinden und leistungsorientierte Vergütung
61
3.1. Leistungsorientierte Vergütung und ihre motivationale Wirkung
61
3.2. Leistungsorientierte Vergütung aus Sicht der Gerechtigkeitsperspektiven
66
4. Gerechtigkeitsvorstellungen und fairnessbezogene Reaktionen – eine empirische Analyse am Beispiel von Professor/-innen des DWP
72
4.1. Professor/-innen: das Arbeitsumfeld und der Wandel ihrer Besoldung
73
4.2. Hypothesen zu Gerechtigkeitsvorstellungen und fairnessbezogenen Reaktionen der Professor/-innen des DWP
88
4.3. Methodisches Vorgehen
95
4.3.1. Expert/-inneninterviews zur Datenerhebung
96
4.3.2. Cognitive Mapping und qualitative Inhaltsanalyse zur Datenauswertung
104
4.4. Ergebnisse der Auswertung
108
4.4.1. Gerechtigkeitsvorstellungen der Professor/-innen
109
4.4.2. Fairnessbezogene Reaktionen der Professor/-innen
126
4.4.3. Resümee der empirischen Ergebnisse
137
5. Schlussbetrachtung
149
Literaturverzeichnis
156
Anhang
181
Anhang 1 Kriterienkatalog zur W-Besoldung
182
Anhang 2 Leitfaden für die Befragung der Professor/-innen
184
Anhang 3 Kurzinformationen für Professor/-innen zum Interview
187
Anhang 4 Cognitive Mapping
190
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