Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung. Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse

Geleitwort

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Ausgangssituation

1.2 Stand der Diskussion in Literatur und Verwaltungspraxis

1.3 Problemstellung

1.4 Ziel der Arbeit und Vorgehensweise

2 Begriffliche, theoretische und konzeptionelle Grundlagen

2.1 Materielle Anreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung

2.2 Theoretische Basis der Analyse: Neo-institutionalistische Organisationstheorie

2.3 Materielle Leistungsanreizsysteme in der deutschen öffentlichen Verwaltung und handlungsorientierter Neo- Institutionalismus: Ein Analysekonzept

3 Inhaltsanalyse: Materielle Leistungsanreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands

3.1 Vorgehensweise

3.2 Zeitphasen als Ergebnis der Inhaltsanalyse

4 Einführung und Gestaltung materieller Leistungsanreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands: Rekonstruktion der Diskussion und tatsächliche Anreizgestaltung in der Verwaltungspraxis

4.1 Vorgehensweise bei der Analyse

4.2 Analyse der Ersten Zeitphase: Die Jahre 1971 bis 1982

4.3 Analyse der Zweiten Zeitphase: Die Jahre 1983 bis 1989

4.4 Analyse der Dritten Zeitphase: Die Jahre 1990 bis Frühjahr 1997

4.5 Zwischenfazit

5 Verwaltungspraxis nach In-Kraft-Treten des Dienstrechtsreformgesetzes

5.1 Werden die neuen Gestaltungsspielräume für eine Gewährung materieller Leistungsanreize von den öffentlichen Verwaltungen genutzt?

5.2 Gründe für die geringe Anwendung einer leistungsorientierten Anreizgestaltung im öffentlichen Dienst

6 Fazit

Anhang: Vorgehensweise bei der Inhaltsanalyse und Ergebnisse 1 Vorgehensweise bei der Inhaltsanalyse

1 Vorgehensweise bei der Inhaltsanalyse

1.1 Auswahl der Datenbanken

1.2 Suchbegriffe

1.3 Datenbereinigung

2 Quantitative Ergebnisse der Inhaltsanalyse

Literaturverzeichnis