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Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung
Thomas Weber
Verlag DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
ISBN 9783835091214 , 369 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhaltsverzeichnis
8
Abbildungsverzeichnis
16
Tabellenverzeichnis
22
Verzeichnis der verwendeten Abkürzungen
24
Verzeichnis der verwendeten mathematischen Symbole
26
Kapitel 1 Einleitung
28
1.1 Anlass
28
1.2 Problemstellung und Zielsetzung
33
1.3 Begriffliche Abgrenzungen
34
Kapitel 2 Theoretische Grundlagen der Modellbildung
58
2.1 Prinzipal- Agenten- Theorie ( PAT)
58
2.2 Theorien der intrinsischen und extrinsischen Motivation
79
Kapitel 3 Inhaltliche Grundlagen der Modellbildung
86
3.1 Bedeutung der Teamarbeit
86
3.2 Leistungsmessung in FuE
107
3.3 Anreizsysteme in FuE
126
Kapitel 4 Vorbemerkungen zu den Modellen
156
4.1 Einfluss der theoretischen Grundlagen
156
4.2 Einfluss der inhaltlichen Grundlagen
158
Kapitel 5 Entwicklung von Anreizsystemen für einzelne Mitarbeiter in der betrieblichen FuE
162
5.1 Grundlagen der Modelle für einzelne Mitarbeiter
162
5.2 Ein individuelles Modell mit Zeit als Anreiz bei nicht marktlich bewertbaren Projekten
165
5.3 Ein individuelles Modell mit Ergebnisanteil als Anreiz bei marktlich bewertbaren Projekten
188
Kapitel 6 Entwicklung eines Anreizsystems für Teams in der betrieblichen FuE
222
6.1 Grundlagen der Teammodelle
222
6.2 Ein Teammodell mit Zeit als Anreiz bei nicht marktlich bewertbaren Projekten
229
6.3 Ein Teammodell mit Ergebnisanteil als Anreiz bei marktlich bewertbaren Projekten
270
Kapitel 7 Schluss
316
7.1 Zusammenfassung der Modellergebnisse
316
7.2 Implikationen für das FuE- Management
321
Verzeichnis der zitierten Literatur
330
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