Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Verzeichnis der verwendeten Abkürzungen

Verzeichnis der verwendeten mathematischen Symbole

Kapitel 1 Einleitung

1.1 Anlass

1.2 Problemstellung und Zielsetzung

1.3 Begriffliche Abgrenzungen

Kapitel 2 Theoretische Grundlagen der Modellbildung

2.1 Prinzipal- Agenten- Theorie ( PAT)

2.2 Theorien der intrinsischen und extrinsischen Motivation

Kapitel 3 Inhaltliche Grundlagen der Modellbildung

3.1 Bedeutung der Teamarbeit

3.2 Leistungsmessung in FuE

3.3 Anreizsysteme in FuE

Kapitel 4 Vorbemerkungen zu den Modellen

4.1 Einfluss der theoretischen Grundlagen

4.2 Einfluss der inhaltlichen Grundlagen

Kapitel 5 Entwicklung von Anreizsystemen für einzelne Mitarbeiter in der betrieblichen FuE

5.1 Grundlagen der Modelle für einzelne Mitarbeiter

5.2 Ein individuelles Modell mit Zeit als Anreiz bei nicht marktlich bewertbaren Projekten

5.3 Ein individuelles Modell mit Ergebnisanteil als Anreiz bei marktlich bewertbaren Projekten

Kapitel 6 Entwicklung eines Anreizsystems für Teams in der betrieblichen FuE

6.1 Grundlagen der Teammodelle

6.2 Ein Teammodell mit Zeit als Anreiz bei nicht marktlich bewertbaren Projekten

6.3 Ein Teammodell mit Ergebnisanteil als Anreiz bei marktlich bewertbaren Projekten

Kapitel 7 Schluss

7.1 Zusammenfassung der Modellergebnisse

7.2 Implikationen für das FuE- Management

Verzeichnis der zitierten Literatur