Der Arbeitgeber Kirche und sein Verhältnis zu Muslimen und Konfessionslosen - Recht, Arbeitsmarkt und demographischer Wandel

Der Arbeitgeber Kirche und sein Verhältnis zu Muslimen und Konfessionslosen

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Erörterung der Bedeutung von Muslimen und Konfessionslosen im Kontext dieses Buches

3. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht in der BRD

4. Kirchliches Arbeitsrecht

5. Erläuterung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

5.1 Europarechtliche Vorgaben für das AGG

5.2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

5.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung nach AGG

5.3.1 Bestandsschutz für Kirchen und ihr zugeordnete Einrichtungen nach Art. 4 Abs. 2 der EU-Richtlinie 2000/78/EG

5.3.2 Erörterung des § 9 Abs. 1 hinsichtlich einer zulässigen unterschiedlichen Behandlung wegen der Religion

5.3.3 Beurteilung von nicht einheitlichen Einstellungspraktiken bezogen auf die Konfessionszugehörigkeit

5.3.4 Das Urteil des Hamburger Arbeitsgerichts vom 04.12.2007

6. Darstellung der Richtlinien der katholischen Kirche und der EKD hinsichtlich der Mitarbeit von konfessionslosen und Muslimen

6.1 Erklärung der deutschen Bischöfe zum kirchlichen Dienst/ Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse

6.2 Richtlinie des Rates der Evangelischen Kirche in Deutschland nach Art. 9 Buchst. b Grundordnung über die Anforderungen der privatrechtlichen beruflichen Mitarbeit in der Evangelischen Kirche in Deutschland und des Diakonischen Werkes der EKD

7. Auswertung der Befragung ausgewählter Vertretervon Diakonie, Caritas und KODA zum Umgang mit muslimischen und konfessionslosen Bewerbern und Mitarbeitern

7.1 Caritasverband für die Diözese Münster e.V.

7.1.1 Erfahrungen des DiCV Münster mit Muslimen und Konfessionslosen

7.1.2 Einschätzungen des DiCV Münster zum AGG

7.2 Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V

7.2.1 Erfahrungen des DW-RWL mit Muslimen und Konfessionslosen

7.2.2 Einschätzungen des DW-RWL zum AGG

7.3 Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.

7.3.1 Erfahrungen des DiCV München und Freising mit Muslimen und Konfessionslosen

7.3.2 Einschätzungen des DiCV München und Freising zum AGG

7.4 Kommission zur Ordnung des diözesanen Arbeitsvertragsrechts Nordrhein-Westfalen

7.4.1 Erfahrungen der KODA NW mit Muslimen und Konfessionslosen

7.4.2 Einschätzungen der KODA NW zum AGG

8. Analyse von ausgesuchten Stellenanzeigen kirchlicher Arbeitgeber im Hinblick auf Konfessionszugehörigkeit und Loyalitätsanforderungen

8.1 Stellenanzeigen für soziale Berufe

8.2 Stellenanzeigen für pflegerisches und medizinisches Personal

8.3 Stellenanzeigen für Verwaltungsangestellte und Hauswirtschaftskräfte

9. Abschließende Beurteilung

Literaturverzeichnis