Arbeitspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Kapitel 1: Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie

1.1 Einleitung

1.2 Was ist Arbeit?

1.3 Entstehung des Fachs Arbeitspsychologie

1.4 Was ist Gegenstand der Arbeitspsychologie?

1.5 Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Kapitel 2: Entwicklung der Arbeit

2.1 Einleitung

2.2 Technologieentwicklung und Merkmale der gesellschaftlichen Arbeitsteilung

2.3 Arbeitsteilung und Menschenbilder

2.4 Aktuelle Entwicklungen

Kapitel 3: Regulation des Arbeitshandelns

3.1 Einleitung

3.2 Überblick zur Handlungsregulationstheorie

3.3 Definition von Handlung und Merkmale des Handelns

3.4 Die Grundstruktur des Handelns

3.5 Die hierarchisch-sequenzielle Organisation des Handelns

3.6 Ebenen der Handlungsregulation

3.7 Implikationen der Handlungsregulationstheorie fu?r die Arbeitsgestaltung

Kapitel 4: Berufswahl und Laufbahnentwicklung

4.1 Einleitung

4.2 Geschlechtsspezifische Berufswahl

4.3 Das Berufswahlmodell von Holland

4.4 Das Modell der Laufbahnentwicklung von Super

4.5 Das Modell der Lebensplanung in Beruf und Privatleben von Abele

4.6 Prozesse und Einflussfaktoren bei der Berufswahl

4.7 Laufbahnentwicklung und Flexibilisierung der Arbeit

4.8 Konsequenzen fu?r laufbahnbezogene Interventionen

Kapitel 5: Arbeitssicherheit

5.1 Einleitung

5.2 Begriffsbestimmung und Relevanz

5.3 Von der Unfall- zur Sicherheitsforschung

5.4 Personenbezogene Erklärungsansätze fu?r das Zustandekommen von Unfällen

5.5 Bedingungsbezogene Erklärungsansätze

5.6 Sicherheitsbezogene Organisationsanalyse und -intervention

Kapitel 6: Arbeit und Gesundheit – Wirkung von Arbeit

6.1 Einleitung

6.2 Grundlegende Konzepte und Modelle

6.3 Arbeit und Gesundheit – Kritische Merkmalsbereiche

6.4 Resümee

Kapitel 7: Arbeit und Emotion

7.1 Einleitung

7.2 Begriffsbestimmung

7.3 Dimensionen der Emotionsarbeit

7.4 Strategien der Emotionsregulation

7.5 Befunde zum beruflichen Umgang mit Emotionen

7.6 Entwicklungsbedarfe

Kapitel 8: Work-Life-Balance

8.1 Einleitung

8.2 Ansätze in der psychologischen Forschung

8.3 Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Konflikt und Gewinn?

8.4 Betriebliche Vereinbarkeitsmaßnahmen

8.5 Kritische Abschlussbemerkungen

Kapitel 9: Flexibilisierung der Arbeit und Psychologischer Vertrag

9.1 Einleitung

9.2 Arbeitszeit

9.3 Flexibilisierung der Arbeitsverträge

9.4 Variabler Arbeitsort

9.5 Psychologischer Vertrag

Kapitel 10: Erwerbslosigkeit

10.1 Einleitung

10.2 Erwerbslosigkeit und psychisches Befinden

10.3 Zentrale Einflüsse auf die Befindlichkeit

10.4 Spezielle Ergebnisse

10.5 Förderliche und hinderliche Bedingungen für die Wiedervermittlung

10.6 Die Rolle der Arbeits- und Organisationspsychologie: Prävention, Beratung, Forschung

10.7 Offene Forschungsfragen

Kapitel 11: Arbeitsanalyse

11.1 Einleitung

11.2 Verwendungszwecke

11.3 Gegenstand und Ablauf der psychologischen Arbeitsanalyse

11.4 Dimensionen zur Klassifizierung von Verfahren

11.5 Standardisierte Verfahren im Überblick

11.6 Entwicklungsbedarfe

Kapitel 12: Arbeitsgestaltung

12.1 Einleitung

12.2 Ansatzpunkte der Arbeitsgestaltung

12.3 Strategien der Arbeitsgestaltung

12.4 Kriterien humaner Arbeitsgestaltung

12.5 Konzepte der Aufgabenerweiterung

12.6 Ziel der Arbeitsgestaltung – eine vollständige Aufgabe

12.7 Gruppenarbeit

12.8 Wirkungen positiver Arbeitsgestaltung

Kapitel 13: Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter

13.1 Einleitung

13.2 Ältere Beschäftigte

13.3 Leistungsfähigkeit im Alter

13.4 Tatsächliche Leistung und Leistungsbereitschaft im Alter

13.5 Methodenfallen

13.6 Erhalt der Leistungsfähigkeit im Alter

13.7 Übergang in den Ruhestand

Anhang

Literatur

Glossar

Sachregister