Der psychologische Vertrag

Der psychologische Vertrag

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

1.1 Formale und informelle Anteile von Beschäftigungsbeziehungen

1.2 Sozialer Austausch als Basis der Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen

1.3 Wandel der Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen durch Arbeitsflexibilisierung

1.4 Der psychologische Vertrag als Kern der Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen

1.5 Nutzen des psychologischen Vertrags als Instrument des Personalmanagements

2 Modelle, Konzepte und Theorien

2.1 Inhalt und Struktur des psychologischen Vertrags

2.2 Kontextfaktoren und Folgen

2.3 Dynamik des psychologischen Vertrags

2.4 Zusammenfassung

3 Analyse und Maßnahmenempfehlung

3.1 Analyse des psychologischen Vertrags in schriftlichen Mitarbeiterbefragungen

3.2 Fragebogen zur Analyse des psychologischen Vertrags

3.3 Analyse des psychologischen Vertrags im Rahmen von Mitarbeitergesprächen

3.4 Maßnahmenempfehlung

3.5 Abschließende Überlegungen zur Gestaltung psychologischer Verträge

4 Vorgehen bei der systematischen Gestaltung psychologischer Verträge

4.1 Überprüfung gegenseitiger Erwartungen und Angebote in der Führungsbeziehung

4.2 Konsistente Kommunikation unternehmensseitiger Erwartungen und Angebote

5 Fallbeispiel: Die systematische Gestaltung des psychologischen Vertrags in einem Pharmaunternehmen

6 Weiterführende Literatur

7 Literatur

Karten

Fragebogen zur Analyse des psychologischen Vertrags

Maßnahmenbündel zur systematischen Gestaltung des psychologischen Vertrags