Betriebliche Gesundheitsförderung

Inhalt

Vorwort

I Theoretische Einordnungen

Betriebliche Gesundheitsförderung: Theorie und Praxis, Anspruch und Realität

1. Einleitung

2. Rechtliche Bestimmungen in Deutschland

3. Theoretische und empirische Grundlagen

4. Gesundheitspolitisches Rahmenprogramm: Die Ottawa- Charta

5. Ablauf und Vorgehen bei betrieblicher Gesundheitsförderung

6. Models of good practice

7. Resümee: Aktuelle Handlungsbedingungen und zukünftige Aufgaben betrieblicher Gesundheitsförderung

Arbeitsbezogene psychische Belastungen

1. Schöne neue Arbeitswelt?

2. Belastungs- und Stresskonzepte

3. Auswirkungen von Belastungen

4. Analyse, Bewertung und Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeit

5. Ausblick

Personenbezogene Gesundheits- interventionen. Beispiel Umgang mit Ärger

1. Einleitung

2. Personen- versus organisationsbezogene Gesundheitsinterventionen

3. Auswirkungen von Ärger auf die Gesundheit

4. Effizienter Umgang mit Ärger

5. Integratives Ärgermodell

6. Verfahren zur Modifikation psychischer Ärgerprozesse

7. Vergleichsstudien und Meta-Analysen zu Ärgerinterventionen

8. Möglichkeiten der Erweiterung primär personen- bezogener Ärgerinterventionen

Organisationsbezogene Gesundheits- interventionen. Beispiel Gruppenarbeit

1. Einleitung

2. Gesundheitsförderung als Aufgabe menschengerechter Arbeitsgestaltung

3. Gruppenarbeit als Strategie menschengerechter Arbeitsgestaltung

4. Auswirkungen von Gruppenarbeit – eine Zwischen- bilanz

5. Konsequenzen für die Gestaltung und Einführung von Gruppenarbeit

II Psycho-soziale Belastungen

Mobbing

1. Einleitung

2. Zur Definition und Abgrenzung von Mobbing

3. Zur Prävalenz von Mobbing

4. Ursachen von Mobbing

5. Individuelle und organisationale Auswirkungen von Mobbing

6. Bewältigung, Prävention und Intervention bei Mobbing

Sexuelle Belästigung

1. Einleitung

2. Definition

3. Prävalenz

4. Ursachen der Problematik

5. Folgen der Problematik

6. Interventionskonzepte und -maßnahmen

1. Einleitung

2. Definition

3. Prävalenz

4. Ursachen

5. Folgen der Gewalt

6. Interventionskonzepte und -maßnahmen

III Psycho-physische Belastungen

Sportliche Aktivierung

1. Einleitung

2. Stellenwert und Zielsetzungen der sportlichen Aktivierung

3. Programme und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Erwachsener im Erwerbsalter durch sportliche Aktivierung

4. Evaluationsforschung und Qualitätssicherung zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung durch sportliche Aktivierung

Erholungsdefizit

1. Erholung „wovon“ und „wozu“?

2. Phasenmodell der Erholung

3. Formen und Bedingungen des Erholungsdefizits

4. Folgen des Erholungsdefizits

5. Maßnahmen der Erholungsintervention

6. Betriebliche Gesundheitsförderung durch Bewegungs- pausen am Arbeitsplatz

7. Implementierung der Bewegungspause am Arbeitsplatz

IV Problem der Integration von Mitarbeitern mit Handicap

Betriebliche Maßnahmen zur Integration von Mitarbeiter/ innen mit Handicap

1. Einführung in die Problembereiche

2. Definition und Abgrenzung

3. Prävalenz, Ursachen und Folgen der Problematik

4. Praxisbezogene Interventionskonzepte und Maßnahmen

5. Fazit und Ausblick

AutorInnen