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Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung
Gertraude Krell, Hartmut Wächer
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2006
ISBN 9783866180918 , 200 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhaltsverzeichnis
6
Vorwort
8
Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland
10
1. Einleitung
11
2. Die Entwicklung von Diversity Management in den USA
11
3. Die Übertragung von Diversity Management nach Deutschland
16
4. Die Grundlagen von Diversity und Diversity Management
19
5. Fazit
28
Literatur
29
Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
34
1. Kontext und Design der Befragung
35
2. Rücklauf und Ergebnisse zum Ausmaß der Beschäftigung
36
3. Bearbeitete Themen
37
4. Warum nicht?
51
5. Zusammenfassung und Ausblick
53
Literatur
54
Diversity Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus neoinstitutionalistischer Perspektive
66
1. Diversity Management als Konzept zum Umgang mit personeller Vielfalt
67
2. Verbreitung des Diversity Managements in der deutschen Unternehmenspraxis
68
3. Verbreitung des Diversity Managements in der deutschen Unternehmenspraxis: Erklärungen aus einer neoinstitutionalistischen Perspektive
78
4. Fazit
86
Literatur
87
Managing Diversity in Teams
90
1. Einleitung
91
2. Diversity-Dimensionen
91
3. Diversity in der Gruppe
93
4. Empirische Gruppenforschung
96
5. Konflikte in heterogenen Gruppen
101
6. Managing Diversity in Gruppen
108
7. Fazit
113
Literatur
114
Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity Forschung
118
1. Diversity und Diversity Management (DiM) im Rechtfertigungsbemühen
119
2. Diversität eines Systems als sozio-moralisches Gut sowie als Attribut unternehmerischer Ressourcen
120
3. Diversity und Diversity Indizes als Objekte eines verteilungsbezogenen Erkenntnisinteresses
122
4. Diversity und Diversity-Indizes als Objekte eines leistungsbezogenen Erkenntnisinteresses
128
5. Alternative (ordnungslogische) Darstellungsformen des Ausmaßes von Diversität
132
6. Fazit
136
Literatur
137
Organisationsdemografie und Sozialkapital – Die Wirkungen von Vielfalt auf die betriebliche Sozialstruktur
144
1. Problemstellung und Vorgehensweise
145
2. Vielfalt in Organisationen: Organisationsdemografie
146
3. Vielfalt und ihre Wirkung auf die Sozialstruktur
148
4. Betriebliche Sozialstrukturen und Sozialkapital
159
5. Fazit
167
Literatur
171
Zu viel Wissen?!
176
1. Einführung
177
2. Das Dilemma mit heterogenem Wissen in Organisationen
178
3. Stigmatisierung
186
4. „Abweichendes“ Wissen, Stigmatisierungsängste und Diversity Management – Folgerungen und Ausblick
201
Literatur
204
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