Life Domain Balance - Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität

Geleitwort

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Kapitel 1 Einführung

Kapitel 2 Vom Work Life Balance Konzept zum Life Domain Balance Konzept

2.0 Ein Blick zurück

2.1 Beziehungen zwischenArbeit und Freizeit

2.1.1 Emp'irische Untersuchungen zum Zusammenhang von Arbeit und Freizeit

2.2 Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familien leben

2.2.1 Konflikte zwischen Beruf und Familie

2.2.2 Positive Aspekte des Zusammenspiels von Beruf und Familie

2.3 Work Life Balance als Thema des modernen Arbeitsmarktes

2.4 Life Domain Balance: Relevante Lebensbereiche

2.4.1 Lebensstil und Lebensgestaltung

2.4.1.1 Die soziologische Perspektive

2.4.1.2 Die sozialmedizinische Perspektive

2.4.1.3 Die handlungstheoretische und lebensspannenpsychologische Perspektive

2.4.2 Wer ist mit Fragen der Life Domain Balance konfrontiert?

2.4.2.1 Diskrepanzen zwischen Wunsch und Realität

2.5 Fazit

Kapitel 3 Prekäre Arbeitsverhältnisse

3.1 "Psychische und Verhaltensstörungen" in der Arbeitswelt

3.1.1 Mögliche Ursachen für die Zunahmepsychischer Störungen

3.1.2 Berufliche Gratifikationskrisen

3.1.3 Prekäre Beschäftigungsverhältnisse

3.2 Planbarkeit als zentrales Element der Lebensgestaltung

3.3 Zwiespältige Managementpraktiken

3.3.1 Widersprüchliche Arbeitsanforderungen

3.3.2 Vertrauensarbeitszeit

3.3.3 Präsentismus

3.4 Fazit

Kapitel 4 Persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung

4.0 Ein Blick zurück

4.1 Vom Primat der Aufgabe

4.2 TeilautonomeArbeitsgruppen

4.2.1 Der Fall Motorenmontagein der Autoindustrie

4.2.2 Der Fall Rechnungskontrolle

4.2.3 Der Fall Baugruppenproduktion

4.2.2 Formen der Arbeitszufriedenheit

4.2.5 Gesundheitliche Effekte

4.2.6 Die Berücksichtigung 'interindividueller Unterschiede

4.3 Arbeitsbedingtes Voraltern und alternsgerechte Arbeitsgestaltung

4.4 Organisationale Demokratie: Das Beispiel Mondragon

4.5 Fazit

Kapitel 5 Lebensfreundliche Arbeitszeiten

5.0 Ein Blick zurück

5.1 Der Stellenwert von Arbeitszeitregelungen

5.2 Arbeitszeitverkürzung

5.3 Überlange Arbeitszeiten

5.4 Teilzeitarbeit

5.5 Job shar'ing

5.6 Schichtarbeit

5.7 Übergang in den Ruhestand

5.8 Fazit

Kapitel 6 Familiennahe Arbeitsorte: Telearbeit

6.0 Ein Blick zurück

6.1 Telearbeit und deren verschiedene Ausprägungen

6.2 Teleheimarbeit: ein Modell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

6.3 Wohnortnahe Telearbeitszentren

6.4 Alternierende Telearbeit

6.5 Fazit

Kapitel 7 Arbeit außerhalb der Erwerbsarbeit

7.0 Ein Blick zurück

7.1 Haus- und Familienarbeit

7.1.1 Umfang und Bewertung vonArbeitstätigkeiten im Privathaushalt

7.1.1.1 Zeitbudgeterhebungen

7.1.1.2 Arbeitspsychologische Tätigkeitsanalyse im Privathaushalt

7.1.2 Häusliche Arbeitsteilung: Theoretische Annahmen und empirische Befunde zu Veränderungen der geschlechterspezifischen Arbeitsteilung

7.2 Freiwilligenarbeit

7.2.1 Wer engagiert sich in der Freiwilligenarbeit?

7.2.1.1 Soziodemographische Charakteristika von Personen inder Freiwilligenarbeit

7.2.1.2 Individuelle Beweggründe für das Engagement in der FreiwiIIigenarbeit

7.2.2 Arbeitspsychologische Bewertung und Gesundheitsrelevanz der Freiwilligenarbeit

7.2.3 Berufsnähe der ausgeübten Tätigkeiten

7.2.3.1 Freiwilligenarbeit als beruflich relevantes und nutzbares Lernfeld?

7.3 Fazit

Kapitel 8 Erholung

8.0 Ein Blick zurück

8.1 Pausen

8.1.1 Typen, Dauer und Lage von Arbeitspausen

8.1.2 Pausentätigkeiten

8.2 Feierabend und Wochenende

8.2.1 Individuelle Erholungsaktivitäten und Erholungserfahrungen

8.2.2 Erholung durch Bewegung

8.3 Urlaub

8.4 Erholungsprobleme

8.5 Ansätze für ein besseres Erholungsmanagement

8.6 Fazit

Kapitel 9 Zusammenspiel der Generationen im Berufskontext

9.0 Ein Blick zurück

9.1 Mentoring

9.1.1 Nutzen des Mentorings für die Beteiligten

9.1.2 Diversität in der Mentoringbeziehung

9.2 Stafettenmodell

9.3 Generationswechsel 'im Familienunternehmen

9.3.1 Besondere Herausforderungen für die Übergebenden

9.3.2

196

9.3.3 Erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensnachfolge

9.4 Fazit

Kapitel 10 Betriebsspezifische Maßnahmen

10.0 Ein Blick zurück

10.1 Förderung der Vere'inbarkeit von Beruf und Familie

10.1.1 Effekte des betrieblichen Vereinbarkeitsengagements

10.1.2 Das Audit Beruf & Familie®

10.2 Fazit

Kapitel 11

215

11.0 Ein Blick zurück

11.1 Die unternehmerische Verantwortung

11.2 Arbeitszeitmodelle zur Beschäftigungssicherung

11.2.1 Arbeitszeitmodelle in Deutschland

11.2.2 BeschäftigungsorientierteArbeitszeitmodelle in der Schweiz

11.3 Die Geschichte einesReformunternehmens*

11.4 Weiter reichende Initiativen

11.4. 1 Regionale Bündnisse

11.4.2 Einkommensexperimente

11.5 Fazit

Kapitel 12

240

Literaturverzeichnis

Stichwortverzeichnis