Personalmanagement im Gesundheitsbetrieb - Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Grundlagen

1.1 Einordnung des Personalmanagements in die Gesundheitsbetriebslehre

1.2 Gegenstand des gesundheitsbetrieblichen Personalmanagements

1.3 Definition und Bedeutung personalwirtschaftlicher Anforderungen im Gesundheitsbetrieb

2 Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements

2.1 Individuelles Arbeitsrecht

2.2 Kollektives Arbeitsrecht

2.3 Arbeitsschutzrecht

3 Führung des Behandlungs-und Pflegepersonals

3.1 Ziele des Personals

3.2 Führungsstile und Führungsmodelle

3.3 Mitarbeitermotivation

3.4 Betriebsklima und Teamgeist

3.5 Konfliktmanagement

4 Ermittlung des Personalbedarfs

4.1 Quantitativer Personalbedarf

4.2 Qualitativer Personalbedarf

4.3 Zeitlicher Personalbedarf

5 Rekrutierung geeigneten Behandlungs- und Pflegepersonals

5.1 Personalwerbung

5.2 Personalauswahl

5.3 Personaleinstellung

6 Einsatz von Behandlungs-und Pflegekräften

6.1 Personalorganisation und Arbeitsstrukturierung

6.2 Gestaltung der Arbeitszeiten und -plätze in Gesundheitsbetrieben

6.3 Virtuelle Arbeitsformen

7 Personalentwicklung

7.1 Personalentwicklungsmaßnahmen im Gesundheitsbetrieb

7.2 Personalbeurteilung

7.3 Aus- und Weiterbildung von Behandlungs- und Pflegepersonal

8 Administration der Mitarbeiter von Gesundheitsbetrieben

8.1 Personaldaten und deren Schutz

8.2 Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung

8.3 Personalcontrolling

9 Personalfluktuation

9.1 Fluktuationsursachen

9.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

9.3 Kündigungsarten und -ablauf

Glossar

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Literaturhinweise

Stichwortverzeichnis