Die Gesellschaft der Unternehmen - Die Unternehmen der Gesellschaft - Gesellschaftstheoretische Zugänge zum Wirtschaftsgeschehen

Inhalt

Die Gesellschaft der Unternehmen – Die Unternehmen der Gesellschaft

Das moderne Unternehmen: Theoretische Herausforderungen und Perspektiven für die Soziologie

1 Warum Unternehmen – warum Hierarchie?

2 Forschungsstand und -gegenstand

2.1 Die Einzelwirtschaft in der Betriebswirtschaftslehre

2.2 Volkswirtschaft: Von der Neoklassik über die Theorie der Firma zur Neuen Institutionenökonomik

2.3 Der klassisch soziologische Blick

2.4 Forschungsstand

3 Ein klassischer Bezugspunkt: Max Weber

3.1 Handlungskoordination im Zweckverband

3.2 Sozial-kulturelle Grundlagen des rational-kapitalistischen Wirtschaftsbetriebs

4 Ein institutionentheoretisches Forschungsprogramm

4.1 Theoretische Grundlagen

4.2 Unternehmen: Versuch einer rationalen Problemlösung

4.3 Unternehmen als Ort von Macht und Konflikt

4.4 Warum Regeln – warum Hierarchie?

5 Forschungsperspektiven

Der Typus des Unternehmers in wirtschaftssoziologischer Sicht

1 Die Vernachlässigung der Figur des Unternehmers in der ökonomischen Theorie

2 Die Kreativität der Arbeit als Basis der Leistung des Unternehmers

3 Kreatives Handeln und Social Skills – Paradigmen und ökonomische Mythen

3.1 Pragmatismus und unternehmerisches Handeln

3.2 Evolutionäre Ökonomie und unternehmerisches Handeln

3.3 Fazit

4 Thesen zur gesellschaftlichen Dimension der Unternehmerrolle

5 Zusammenfassung

Charisma im ökonomischen Feld1

1 Max Webers Charismakonzeption

2 Charisma und Rationalität

3 Charisma und Unternehmer

4 Veralltäglichung des Charismas im ökonomischen Feld

Soziale Einbettung und ökonomisches Handeln.

1 Problemstellung

2 Granovetters Erklärungsproblem

2.1 Die Handlungstheorie

2.2 Dynamische Prozesse und die Modellierung sozialer Entwicklungen

3 Diskussion und Bewertungen

4 Unternehmen aus der Sicht ihrer ‚sozialen Einbettung’

Corporate Governance: Eine kritische Rekonstruktion der Grundlagen, Anwendungen und Entwicklungen aus soziologischer Sicht

1 Einführung

2 Sozioökonomische Strukturbedingungen und Triebkräfte

3 Das Prinzipal-Agent-Konstrukt

4 Kritik der Prinzipal-Agent-Theorie und damit verbundener Gestaltungskonzepte

5 Stakeholder-Ansätze

6 Zusammenfassung und Ausblick

Koordination und Organisation: Die zwei Dimensionen des nichtliberalen Kapitalismus

1 Einleitung

2 Koordinierter und organisierter Kapitalismus

3 Institutionentheoretische Grundlagen von Koordination und Organisation

4 Indexbildung und Ländervergleich

5 Diskussion und Ausblick: Zum Nutzen der vorgeschlagenen Heuristik

Corporate Social Responsibility – Zur Moralisierung von Unternehmen aus soziologischer Perspektive1

1 Herausbildung eines organisationalen Feldes für CSR

2 Erklärungsansätze für die Dynamik im Feld für CSR

2.1 Normative Ansätze

2.2 Kapitalismus- und globalisierungstheoretische Erklärungen

2.3 Ökonomische Erklärungsansätze

2.4 Organisationssoziologische Erklärungen

3 Resümee

Jenseits der Sozialpartnerschaft.

1 Einleitung: Von der ökonomischen zur moralischen Integration der Weltgesellschaft?

2 Träger der moralischen Konstruktion der Weltwirtschaft I: Weltbank, IWF und WTO

3 Träger der moralischen Konstruktion der Weltwirtschaft II: ILO, UN- Programme und NGOs

4 Konflikte der moralischen Konstruktion der Weltwirtschaft

5 Distinktionsgewinne durch Corporate Social Responsibility: Unternehmen als moralische Pioniere

6 Schlussbemerkungen

Unternehmen und ungleiche Lebenschancen.- Zwei Perspektiven organisierter Ungleichheit und ihre Verschränkung

Zwei Perspektiven organisierter Ungleichheit und ihre Verschränkung Holger Lengfeld

1 Einleitung

2 Vertikal organisierte Ungleichheit

2.1 Wrights neomarxistische Klassentheorie

2.2 Berufsklassenschema nach Goldthorpe

2.3 Fazit

3 Horizontal organisierte Ungleichheit

3.1 Die individualistische Perspektive

3.2 Zuweisungsmechanismen

4 Getrennte Welten?

5 Klasse und Organisationsstruktur: strukturelle Unabhängigkeit

5.1 Unabhängigkeit der Ursachen

5.2 Unabhängigkeit der Verteilungseffekte

6 Zusammenfassung

Gesellschaftliche Ökonomisierung und unternehmerisches Agieren1

1 Ökonomisierung als umkämpfte normative Fiktion

2 Unternehmerisches Agieren als Moderation gesellschaftlicher Ökonomisierung

3 Spielarten unvollständiger Ökonomisierung

4 Teilsystemische Autonomie und organisatorischer Ökonomisierungsdruck

Ökonomisierung der Medienunternehmen: Gesellschaftlicher Trend und sektorspezifischer Sonderfall

1 Die Medien – (k)ein Sonderfall der Ökonomisierung?

2 Ökonomisierung oder Kommerzialisierung?

3 Medienunternehmen als Ökonomisierungstreiber – eine begriffliche Konkretisierung

4 Formen der Ökonomisierung der Medienunternehmen

5 Ökonomisierung der Ökonomisierung

6 Resümee

Die Eroberung natürlicher Prozesse und Phänomene – ein Beispiel für die „ neoliberale Invasion“? Eine essayistische Annäherung1

1 Vom Comic zur Wirklichkeit

2 Die Metamorphose „offener Ozeane“ in „natural capital“ – der Beitrag der Wissenschaft

3 Applaus von vermeintlich falscher Seite?

4 „Neoliberaler Marktsprech“ und/oder neoliberale Ökonomisierung?

Organisierte Globalität: Entgrenzung, Vernetzung und Institutionalisierung transnationaler Unternehmen

1 Entgrenzung

2 Vernetzung

3 Institutionalisierung

4 Schluss

Institutionelle Interferenzen: Die Adoption des Assessment- Centers durch britische, deutsche, französische, italienische und US- amerikanische multinationale Unternehmen

1 Einleitung

2 Das Assessment-Center

3 Interferenzen in organisationalen Feldern

4 Theoretischer Rahmen und Hypothesen

4.1 Das nationale institutionelle Feld

4.2 Das institutionelle Feld der Professionen

4.3 Die institutionelle Einbettung technisch-ökonomischer Bedingungen

4.4 Das institutionelle Feld innerhalb von MNU

5 Daten und Methoden

6 Befunde

6.1 Die Adoption des AC auf der Ebene der Muttergesellschaften von MNU

6.2 Die Adoption des AC auf der Ebene der Tochtergesellschaften von MNU

7 Zusammenfassung und Diskussion

„Global Players”: Personalpolitik amerikanischer Multis zwischen Machtausübung und institutionellem Zwang

1 Einbettung der Fragestellung in betriebswirtschaftliche Theorietraditionen

2 Konzeptioneller Ausgangspunkt: National Business Systems

3 Untersuchungsdesign und ausgewählte Ergebnisse

3.1 Firmenspezifisch: Beispiel ITCO

3.2 Länderspezifisch: Beispiel Irland

3.3 Themenspezifisch: Das Beispiel Zentralisierung personalpolitischer Entscheidungen

4 Diskussion und Erweiterung

Ostasiatischer Kapitalismus – internationale Unternehmen – westliche Gesellschaften

1 Einleitung

2 Besonderheiten des ostasiatischen Kapitalismus

3 Die Rolle internationaler Unternehmen

4 Folgen für den Westen

Angaben zu den AutorInnen

Sach- und Personenverzeichnis