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Immaterielle Ressourcen Band 3
Manfred Moldaschl
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2005
ISBN 9783879888689 , 320 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhaltsverzeichnis
10
Vorwort
16
Nachhaltigkeit von Arbeit und Unternehmensführung
20
1 Ressourcen, Potentiale, Wirtschaftlichkeit
20
2 Renaissance der Ressourcentheorien
24
2.1 Sozialkapital: Forschung und Debatten
25
2.2 Ressourcenansätze in der Gesundheits- und Belastungsforschung
28
2.3 Die Ressourcenperspektive in der Unternehmenstheorie
29
2.4 Humankapital, Wissen und Human Resource Management
31
2.5 Ressourcenbilanzierung und erweiterte Wirtschaftlichkeitsrechnung
33
2.6 Sozialbilanzen, Corporate Citizenship, Corporate Social Reporting, Corporate Social Responsiveness
34
3 Perspektiven eines integrativen potentialorientierten Ansatzes
36
Literatur
42
Kapitalarten, Verwertungsstrategien, Nachhaltigkeit
48
1 Grundbegriffe: Ressourcen, Kapitalien, Potentiale
49
1.1 Ressourcen und Knappheit: eine relationale Definition
50
1.2 Ressourcenarten: eine qualitative Definition
51
1.3 Kapitalbegriff und Kapitalsorten
53
2 Verwertungsweisen und Nachhaltigkeit
58
2.1 Kreislaufmodell
58
2.2 Konfliktmodell
61
3 Nachhaltigkeit als analytisches und normatives Konzept
65
Literatur
68
Soziales Kapital in sozioökonomischer Perspektive
70
1 Einleitung
70
2 Ein in Bewegung geratenes Verhältnis: Ökonomie und Soziologie
72
3 Vertrauensvolle Sozialbeziehungen: Medium des Sozialtauschs
76
4 Beziehungen, Netzwerke, Normen: Facetten des Sozialkapitals
81
5 Human- und Organisationskapital: (Neue) Perspektiven für die Personalforschung
86
Literatur
88
Industrielle Beziehungen als soziales und kulturelles Kapital
96
1 Arbeit, Kapital und Interesse: theoretische Bezüge einer ressourcenanalytischen Untersuchung industrieller Beziehungen
97
1.1 Ressourcenanalytische Referenzkonzepte in der Soziologie industrieller Beziehungen
98
1.2 Ökonomisches, soziales und kulturelles Kapital: die Machtanalytik von Pierre Bourdieu
102
1.3 Die Widersprüchlichkeit der Interessenlagen: eine interessentheoretische Erweiterung
107
2 Ressourcenkreisläufe in den industriellen Beziehungen – analytische Schwerpunktsetzungen
110
2.1 Ressourcenkreisläufe in der Interessenperspektive der Beschäftigten
111
2.2 Innovative Bildungs- und Qualifizierungskonzepte von Gewerkschaften und Unternehmen als Forschungsschwerpunkt
115
3 Reproduktionsmuster des sozialen Kapitals von Gewerkschaften
118
3.1 Grundzüge der Reproduktion des sozialen Kapitals von Gewerkschaften
119
3.2 Erosionstendenzen des sozialen Kapitals der Gewerkschaften
123
3.3 Ressourcentheoretisch angeleitete Forschungsfragen
125
Literatur
127
Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „ Machbarkeit“ von Extra- Rollenverhalten und Commitment
132
1 Personalmanagement und Leistungsorientierung in öffentlichen Organisationen – einführende Bemerkungen
132
2 Leistungsorientierte Entlohnung und Motivation
133
3 Leistungsorientierte Entlohnung, Extra- Rollenverhalten und Commitment
134
4 Leistungsorientierung in öffentlichen Organisationen: Erwartete und unintendierte Folgen
137
5 Zum Schluß
140
Literatur
142
Was erklärt die Resource-based View of the Firm ?
144
1 Organisationale Routinen als Kern der Ressourcengenerierung in Unternehmen
144
2 Die Konstitutionsphase der RBV
149
2.1 Vorarbeiten: Edith Penrose „Theory of the Growth of the Firm”
149
2.2 Die Etablierung der RBV
151
3 Die Phase der Fähigkeits- und Kompetenzorientierung
156
4 Die Phase der Wissensorientierung
163
5 Erklärungspotential und Grenzen der RBV
166
6 Sozialkonstruktivistische Folgerungen
169
Literatur
173
Erfassung und Bewertung von intangible assets im Rahmen betrieblicher Meß- und Bewertungssysteme
178
1 Das Problem einer systematischen Erfassung immaterieller Werte
178
2 Betriebliche Meß- und Bewertungssysteme und intangible assets
180
3 Die Erfassung und Bewertung von intangible assets
186
3.1 Aktivierung immaterieller Vermögensgegenstände im Rahmen des externen Rechnungswesens15
186
3.2 Die Erfassung des Humankapitals in eindimensionalen Kennzahlensystemen des internen Rechnungswesens
191
3.3 Die Erfassung des Humankapitals in mehrdimensionalen Kennzahlensystemen
201
4 Einbezug und Einbeziehbarkeit von intangible assets in betriebliche Meß- und Bewertungssysteme
211
Literatur
217
Von der Dienstleistungs- zur Nachhaltigkeitslücke
222
1 Einleitung: Explizite und heimliche Leitbilder
222
2 Der deutsche Weg der Erwerbsbeteiligung von Frauen
224
3 Das Defizit an sozialen Dienstleistungen
229
4 Das Dilemma sozialer Dienstleistungen
233
4.1 Einkommen
234
4.2 Professionalisierung
235
4.3 Ressourcenverknappung
237
5 Schlußfolgerung: Der Preis guter Dienstleistungen ist ein Politikum
239
Literatur
240
Ressourcenorientierte Analyse von Belastung und Bewältigung in der Arbeit
244
1 Belastung als Preis der Effizienz? Gesundheit als Kosten- oder Produktionsfaktor?
244
2 Anforderungen an die Analyse psychischer Belastung in qualifizierter Arbeit
246
3 Grundmodelle der Entstehung psychischer Belastung
249
3.1 Drei Paradigmen
249
3.2 Ressourcenbegriff und ressourcenorientierte Argumentationen
253
4 Das Konzept widersprüchlicher Arbeitsanforderungen
256
4.1 Definition I: Arbeitsbezogene Belastung
256
4.2 Definition II: Ressourcen und Kontrolle
258
4.3 Definition III: Belastungsformen und Bewältigungsmöglichkeiten
261
4.4 Definition IV: Wiedereinführung des Subjekts – Belastung durch Mißachtung geforderter Subjektivität
265
4.5 Genese und Wechselwirkungen psychischer Belastungen
268
5 Alternativen zur Zipfelmützenhaftigkeit – ein Fazit
273
Literatur
275
Projektarbeit und Nachhaltigkeit – Intensität als Preis für mehr Autonomie?
282
Einleitung – Forschungsprojekt und Überblick
282
1 Entgrenzung und zunehmende Intensität als Problem
283
2 Anforderungen und Problemlagen bei Projektarbeit – einige Beispiele
286
3 Projektarbeit als Gegenstand
291
3.1 Allgemeine Charakteristika von Projektarbeit
291
3.2 Projekt als Arbeitsprozeß – Phasen und Kooperationsformen
292
4 Exkurs: Theoretische Zugänge der psychologischen Belastungs- und Ressourcenforschung
295
4.1 Arbeitswissenschaftliche Streßmodelle
296
4.2 Das Belastungs-Beanspruchungskonzept
297
4.3 Transaktionale Streßmodelle
299
4.4 Handlungsregulationstheorie
300
4.5 Ressourcenansätze
303
4.6 Transaktionspotentialmodell
304
5 Theoretisch-konzeptionelle Ableitungen für ein relationales Belastungs- Ressourcenmodell
306
6 Forschungsfragen
310
Literatur
311
Essentials der Potentialorientierten Perspektive
316
Die Autoren des Bandes
320
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